您提到的“3000不到”可能是合同中约定的违约金或赔偿金条款的一部分。然而，通常在合同中明确列出违约金额是更常见的做法。因此，请您提供详细的信息，包括合同的具体条款和问题所在，以便进一步帮助解释。
如果您的公司或学校有其他不合理的安排，如工作条件、薪资或培训需求未得到满足，这可能也导致了违约的情况。建议咨询专业的职业发展顾问或法律团队，以了解如何处理这种情况并维护自己的权益。
请提供更多的细节信息，这样我才能更好地帮助您解决问题。