拆分后，铁铁部的Splitting导致交通部成为政府部门，铁路公司成为企业。政府部门（事业编）实行固定待遇，注重稳定和制度化管理；而企业方面则具备灵活性，适应市场变化。这种管理方式的不同之处可能导致留人安置的因素更多样化，包括地理位置、经济潜力和个人能力和管理经验等因素。因此，人员分流的原因不仅限于地理位置，还包括管理经验、团队能力等方面。未来，铁铁部的Splitting将带来交通部的稳定发展和铁路公司的多元化扩展，优化人员配置以提高整体管理和服务能力。