工作4年收入被父母退休金倒挂 退休金倒挂如何处理

8月15日，一则“工作4年收入被父母退休金倒挂”的热搜引发了关注和热烈讨论。原来，河北一位26岁的年轻人，工资只有不足3000元，但父母的退休金分别有6000多元、5000多元，父母的退休金要比他高出很多。

现实生活中，这样的例子不算少，子女的工资不如爸妈的养老金高，形成了一种倒挂。

而子女工资被父母养老金倒挂的现象有一个明显的特点，那就是父母往往是国企退休人员或机关事业单位退休人员。

文章开头的案例中，年轻人父母就是当地的国企退休职工。

而反观企业退休人员，如果父母是企业退休人员，那很难倒挂自己子女的收入，这是比较困难的，也是少见的。

为什么？

这是因为机关事业单位退休人员、国企退休人员平均养老金更高，比企业退休人员的养老金要高很多。

人社部的数据显示，2021年全国企业退休人员月平均养老金2987元。在2022年上调4%之后，也才刚刚突破3000元这一关口。

而机关事业单位退休人员的养老金差不多是企业退休人员的1.5-2倍左右。因为机关事业单位退休人员的养老金替代率是企业退休人员替代率的1.5-2倍左右。

所谓养老金替代率，就是养老金占在职工资的比例，企业退休人员的养老金替代率在40%-50%左右，而机关事业单位退休人员替代率在80%-90%左右。

之所以会出现这样的差距，主要是因为历史和缴费的原因。

按照事退人员的退休金计发老办法，机关事业单位人员不缴费，退休金财政发，主要跟工龄挂钩，工龄20年以上就能拿到工资的80%。工作年限满35年的按90%计发。工作年限满30年不满35年的，按85%计发。工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

在养老金2014年10月1日并轨后，机关事业单位职工也要缴费，但他们的缴费基数高，按照全部工资为基数缴费，缴费金额更高，而且工作稳定，缴费年限普遍更长，所以养老金也有优势。

而企业职工缴费基数低，很多单位往往是按照基本工资来参保缴费，缴费水平低，而且企业职工工作不稳定，缴费年限普遍偏短，所以养老金水平比不上事退人员。

第一，职场竞争更加激烈，年轻人初入职场获得高薪难度大。

从子女的角度来说，作为年轻人，面临的是越来越激烈的职场竞争。随着大学扩招，学历的贬值，大学本科生现在遍地都是，年轻人要想在第一份工作就拿到高薪的难度在增加，尤其是对于学历一般、能力一般的年轻人来说。文中案例的年轻人，工作四年，月收入还不足3000元，这实在是太低了，说明其职场竞争力不够强。

第二，父母退休金更为稳定。

从收入的增长来看，退休金的增长更为稳定，2022年已经是连续18年上调了，虽然2022年养老金涨幅有所调低，但也有4%。

试想一下，初入职场的年轻人的工资能每年都连续上涨吗？这是很难的。所以，初入职场的年轻人，比自己机关事业单位退休人员的父母养老金低，也不难理解。

年轻人自己的收入被父母养老金倒挂，是应该感到庆幸的。因为这说明你的父母退休收入比较高，退休生活更有保障，而父母不缺钱，对子女来说也可以减轻赡养负担，甚至老人还会拿钱支持子女。而且，对于单身子女来说，养老金高的父母对于子女找对象也是一个加分项。所以，父母养老金高，对于父母、子女和家庭来说，都是一件幸事。

当然，对于子女来说，自己的收入不如父母养老金高，如果没有啃老的话，也不应该被嘲笑。只是还需要更加努力，继续提升自己的能力和收入，毕竟工作4年收入还没超过3000元，而且还满足现状，那就是不思进取了，这是不可取的。

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