长期以来,美国西点军校和海军学院的学生都要上一门关于自立和主动性的课。教材就是这本题名为《致加西亚的信》的小册子,其精神影响了一代又一代的学员。
布什说：“正是这些无需他人监督就主动完成任务的人改变了世界。”这本书也引起了当时我所在集团的CEO的注意。他给我们员工，人手发了一本。我们几个同事在一起戏谑：CEO又来给我们“”洗脑“”了。
身为管理者，给被管理者“洗脑”是必备技能，也是很有效用的一种技能。我作为班主任和教师，也是经常给学生“洗脑”。有些脑是必须洗的，不洗好脑，你的团队就是一盘散沙，一无可用之人，二无可信之人，大船迟早要翻。
管理者与被管理者本应该是一种互相成就的关系，但我们环视周边，敌对情绪更过于明显。这种现象的产生不是一方“脑袋有问题”的结果，而是双方的“脑袋有问题”的共同产物。这些脑是必须要洗的。
身为管理者，是领导、统筹、培养、支持、肯定。 但当管理者毫无底线的压榨员工的剩余价值，对员工的努力视而不见，无法火眼金睛的区分员工优劣，对员工无任何的培养计划，对员工无法产生同理心而颐指气使，没有提供给员工晋升机会，这种时候，所谓“”忠诚“”便是一个可怜又可悲的笑话。
身为被管理者，是忠诚、敬业、主动、负责、智慧。但当被管理者习惯抱怨和批评，对工作吹毛求疵，缺乏独立自主的能力，工作消极被动，对公司的管理怀有无区分的敌意，没有经常反省自己的习惯，没有积极寻求进步的意识，缺乏与同事团结合作的精神，这种时候，所谓“自我觉醒”就是阻碍自己成长的最大壁垒。
怎么来解决这些问题呢？-----"行有不得，反求诸己。" 这句话出自《孟子·离娄上》，它的含义是:(如果)行动没有达到预期的效果，就应该反省，从自己身上找原因。
深以为然。如果一直关注我的朋友应该知道，我换了很多份工作。我不忠诚于任何公司，我只忠诚于我自己。我一直在换公司、换领导。不是因为公司的问题，我考虑的只是，我和公司有没有互相成就。
说来搞笑又心酸，从长沙集团公司离职之前，我找部长好好聊了聊。这是我和他的第一次谈话，也是最后一次。
部长第二天和我们一起去采购。他担心我走（我已经走完了辞职手续），一定要拉我一起去。为避免我偷偷溜走，他把他的包托付给我，期间一直向我咨询采购的问题。
可惜，我去意已绝。第二天我还是离开了公司，回到家乡陪伴家人。部长先前为什么没有充分利用我的才智呢？因为我没有给他机会。我的个性低调、佛性，领导没有发现我不是很正常吗？！
讲这个故事，我只是想说明，一些问题的产生是双向的。我们要多角度、全方位的看待问题。切忌一味从自我出发，走入思维狭隘的误区，这于自我成长毫无益处。
再来说回《致加西亚的信》， 基于对自己负责的心理，我很认真的研读了这本书，并且深受裨益。
“有一个名叫罗文的人。如果有人能找西亚将军,那个人一定就是他。”
那么，我们怎么在工作中成为“罗文”呢？我一直在思索这个问题。
刚进公司时，我们都会从基础工作做起。我负责公司的采购订单归纳整理。要求很简单，把采购师做好的订单正确地交付到商务师手里即可。
这份工作我解决了两个问题。
1、订单从先前同事手里的无序状态转变我手里的井井有条。商务师和采购师在我这里能快速准确地交接。
2、对订单的条款进行了修订。因为天天在研究订单，我发现了几个条款的不妥之处，向领导提出了合理化建议，并被接纳。
一份简简单单、毫无可取之处的工作，被我做得生机盎然、乐在其中。
集团公司其实是有点“变态”的。因为我们的CEO太“”变态“”了。他每天只睡几个小时，晚上周末加班是常态。他自己写了很多管理小册子，让全集团学习。我深受启发。只可惜我当时没想到把集团东西据为己有，偷偷拿回来继续领悟。（哈哈）每个阶段对同一个东西的领悟是不一样的。那个时候的我，很多东西还是没有办法好好领悟的。
CEO让我敬佩的东西很多，这里为了契合主题，提两点。
一、主动解决问题。罗文在接到任务后，他没有逃避，没有去想万一自己完不成会怎么样。他的全部精力放在解决问题上。我们集团有一个规定：提出问题前，必须自己想出一个解决方案。如果想不到解决方案，就不要提任何问题。这种理念一直影响着我。我如果对某人某事不满，我一定会提出我自己的想法和建议。我如果不知道该如何解决这个问题，我会闭嘴不言。
二、使命必达。罗文接到这个任务时，心里是必胜的信念的。我现在最常说的一句话是：我既然答应了你，我一定要做好。我如果不想做，我当时就会拒绝你。我以前是一个不会拒绝的人，很多时候让自己很伤心，也让对方对我失望。在接受任务时，我们要估量自己的能力，一旦接受后，要想尽一切办理完成。
鉴于我现在的毫无建树、庸庸碌碌，我这些言论不能作为成功的指引。但我又为什么要在此大放厥词呢? 因为一个再平凡的人，他也是有自己的王国的。在这个王国里，他在超越过去的自己。他用平凡的双手、平庸的智商，赤裸裸、孤零零的为自己杀出一条康庄大道。
对，我们都是孤勇者，在对抗庸俗、懒惰、脆弱、消沉的自己的路上，一直踯躅前行，却又决不放弃。让自己成为“”罗文”吧。让自己和工作一起成长吧。当你在工作中有价值时，你才真正地产生了价值。
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