在职场生存，有一个好的领导作为引路人，对于我们来说会无比的受益。
在领导的带领下，可以少走很多弯路，并且获得更多表现和发展的机会。不仅能提升个人能力，还能在团队中寻找到自己的价值、以及存在感。
这是很多职场人梦寐以求的遭遇，能得领导提拔和重用，可能会直接影响到整个职业生涯。
不过，在职场，不是谁都能这么幸运。如果挑对了领导，自然没的说。可如果选错了人，不仅工作上可能受阻，而且未来的发展也会受限。
所以，如何选择领导对于职场人来说无疑是一大考验，今天就来给大家分享几个诀窍。
只要领导身上出现了以下这3个迹象，不是升职就是调离，一定要懂得去分辨，别站错队。
第一个迹象：不再严苛，开始放松管理
如果一个领导原本的形象就是刚正不阿，威严十足，非常严肃，而有一天却突然变了，不再令人感到害怕，却是选择人性化管理，非常体谅下属。
一旦有了这样的现象，就意味着领导身上将会发生重大的变故。
比如说，以前的领导动不动就要求大家加班加点，工作任务特别繁重，对大家要求很高。现在，领导不仅放松了管理，还很照顾下属的感受，甚至连员工们的生活都刻意去关注。
俗话说得好，事出反常必有妖。突然转性，只有一种可能，那就是领导即将离开。
以前总被人冠以“恶人”之名，现在希望在临走之前刻意改变在大家心目中的形象。
第二个迹象：精神和情绪明显变化
如果领导的精神突然之间变得萎靡不振，对任何事都漠不关心，说明他已经开始慢慢不在状态。工作上得过且过，能偷懒就偷懒，也不像以前一样那么功利了。
出现此情此景，意味着领导很可能即将被调离岗位，下放到分公司。
如果领导精神变得无比亢奋，工作积极性高涨，变得越来越积极，并且对下属也开始严格要求，努力做出一番新气象。
这种情况，说明领导很可能会高升，所以情绪和精神都达到了一个巅峰。
若是能够跟随这样的领导，未来发展也必然会更好。
第三个迹象：各项事宜不避讳下属，开始交接
领导和员工本就有着明显的阶层分别，各司其职，各尽其责。尤其很多时候领导的工作，下属是无权知晓的。
可如果领导在工作上已经开始不去避讳员工，说明他即将离开，准备把工作任务转交给最信任的下属。
即便要走了，也不能留下烂摊子，否则会让人对他的工作态度产生质疑，导致风评不好，影响今后的发展。
一般越是积极交接工作，意味着领导高升的可能性更大。但如果是状态不佳，有一种不情不愿的态度，甚至感到无奈，就说明大概率是被调离。
敏锐捕捉领导的情况，跟对优秀的领导，对自己的未来会有很大的帮助。如果连这点眼力见也不没有，那就只能说明你经历的还不够，自己错失良机。
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