职场里如何做个冷漠的人

职场里如何做个冷漠的人 你为什么这么冷漠?每次坐车的时候都比较喜欢坐在靠窗的位置，尤其在提供选座服务后，除非买不到票，不然都是A,或者F这周出去的时候，看到我的座位上坐着一位女士，由于她正在办公，就没有打扰，坐在旁边的空位等过了一段时间，她结束了工作之后，便试探性地问一下，“不好意思，您坐的是我位置，能换过来吗？”，现在小编就来说说关于职场里如何做个冷漠的人 你为什么这么冷漠?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

职场里如何做个冷漠的人 你为什么这么冷漠

每次坐车的时候都比较喜欢坐在靠窗的位置，尤其在提供选座服务后，除非买不到票，不然都是A,或者F。这周出去的时候，看到我的座位上坐着一位女士，由于她正在办公，就没有打扰，坐在旁边的空位。等过了一段时间，她结束了工作之后，便试探性地问一下，“不好意思，您坐的是我位置，能换过来吗？”

没有回应，直勾勾地望着我，“然后呢？”

一时无语，坐在座位上，想着怎么可以说服她，点开官网，把座位图给她看，“您坐的是我的位置。”

“哦，这样的。”便和我换过座位，除此之外，没有多余的话了，可能这个人本来就是沉默寡言的性子。

但是戏剧性地接了个电话，语气陡然变得客气很多，“嗯，我问一下吴总，您稍等哈。”便离开了座位一会，去找了她的领导。

不知道从什么时候起，人变得越来越冷漠，所有的好脾气似乎只留给了领导。

之前有个读者说，有一天她去开会了，玻璃水杯在她走了之后倒了，办公室还有两名同事，可当她回来之后水洒了整桌，为什么办公室的两名同事听到那么大水杯倒的声音也不帮我清理一下？为什么他们会那么冷漠，自己管自己的事，像行尸走肉。

为什么，现在的职场人变得如此冷漠？

1. 冷漠的公司，造就冷漠的员工。

很多时候，人的冷漠也是环境造就的，不仅有冷漠的人，还有冷漠的公司。

厦门的尤先生是一家物流公司的大客户经理，从开创之初，便兢兢业业地工作24年了，堪称公司的元老级高管。如果日子就这么平静地过下去，尤先生可能真的不会理解到公司的冷酷。

在一次体检中，尤先生被查出肝癌。在其住院后的第二个月，原本2万五的薪资变成了1200，被工资卡上的金额刺痛，尤先生不相信这是自己的工资，再三确认，只得到了一句“医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行，公司对所有员工一视同仁。”

医疗费的重压已经让尤先生不堪重负，工资的骤减，意味着尤先生还要每月倒贴公司3000多元缴纳社保。就连想回公司工作，却迟迟没有安排工作岗位，无奈之下，只好求助媒体。

付出了24年青春，得病之后就被公司如此对待，令人唏嘘不已。此事一出，引发广泛讨论，也有网友说出了自己曾经被公司剥削的故事。职场有多冷漠，经历过的人才能懂。

“现在的职场变得愈发冷漠无情，愈发让人抑郁。”

山东的林小姐，今年32岁，从毕业起，进入一家中等规模的民营教育公司，做项目管理，那时领导制定的目标是扩大市场份额，做了8年，每天为了一个地方的占额，殚精竭虑，不停地开会，出差，领导给的是很普通的年薪制，说是等市场份额扩大到60%，给他们高额的奖金。

现在民营教育机构竞争都很激烈，林小姐拒绝了其他公司的邀约，费心牢力，后来真的市场份额扩大了60%，原本承诺的奖金并没有兑现，在林小姐怀孕之后，变相地扣薪，更不用提同事之间暗自的较量了。

职场，是最没人情味的地方，你把公司当作家，而他只会在你没用之时一脚踢开。

1. 冷漠的职场，不利于双方健康发展

人力资源公司罗伯特·哈夫（英国）(Robert Half U.K.)调查了2000位英国雇员，调查显示，在职场中，年长的雇员通常比年轻的雇员更加抑郁，16%表示他们在职场没有朋友。没有人文关怀的公司，往往走的不远，而冷漠的人，职场之路也并不顺遂。

不知道你有没有这样的经历，去医院挂号缴费，去政务大厅办事，车管所，看到的都是一张张麻木冷漠的脸。这些被日复一日繁重单调的工作所摧毁的人，对工作没有激情，没有热情，他的冷漠可能会伤害一些人。岳云鹏曾经陪母亲深夜去急诊大厅看病，在微博上写下了经历，一句话引发广大争议，“请大家爱护自己的身体，也想请医院收费的叔叔、阿姨、哥哥、姐姐给我们一个笑脸。”

很多时候，一些不必要的争议往往就是冷漠造成的。看惯了，麻木了，对待别人的询问就显得不用心了，对工作的情绪性懈怠，也会影响自己的工作。长此以往，只会让自己困在一个死循环里，错失升职加薪的机会。冷漠也会加剧自己的心理负担，得不到好的宣泄有可能会发展成为心理障碍。

冷漠的职场人会影响自己的职业生涯，而冷漠的公司对自己的信誉则更是毁灭的影响。

在“高管查出肝癌被降薪”的话题登上热门，多家新闻网站纷纷报道，官方媒体也进行了转发，律师等专业人士也在微博上进行了分析，很多网友纷纷要求曝光该家企业，让其承受网络暴力，还有人说曝光名字，以后不用这家物流公司。注重员工价值，对待人性冷漠的公司是没有资格谈情怀的，更让他的公众信誉大打折扣。

一个企业的立足之基就是信誉，这种冷漠对待员工的人，也只会让其他员工唇亡齿寒，谁能保证自己不是下一个生病的人，给我1200的工资，谁还会去拼命创造效益，已经看到了鞍前马后24余年老员工的下场，其他人还能充分发挥自己价值吗？短暂的获益，却是长远的损失，攻心为上，却恰恰失去了员工对公司的信心。

冷漠对人的人，往往都不会大有所为。尽管世界坚硬，保持做人的温度。