为了保护劳动双方的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》规定了建立劳动关系应当签订劳动合同，同时，为了保障该规定的实施，规定了未签订劳动合同应支付双倍工资这一法律后果。
首先，我们来看一下关于未签订劳动合同双倍工资的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
解读一：劳动双方特别是用人单位，在双方建立劳动关系后一定要签订劳动合同。
错误观点：试用期内不用签订劳动合同。试用期的规定是为了给用人单位与劳动者的一段时间的相互考察期，但试用期不能成为规避劳动双方权利义务的设定，劳动双方应自用工之日起建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解读二：法律给予一个月宽限期，也就是说订立劳动合同的最晚期限为劳动者入职之后的一个月。 解读三：法律规定劳动合同必须以书面形式订立，口头形式是不被允许的，另外，目前是允许订立电子合同的，但请注意留痕。
接下来，我们看一下未签订劳动合同的后果：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：从第八十二条的规定我们可以清晰地看出，若劳动者入职之后满一个月，用人单位与劳动者还是没有签订劳动合同，则需自一个月之后每个月支付劳动者除本职工资外另一倍的工资。
小张2017年11月1日入职，月工资5000元，2017年11月30日小张期入职满一个月，若2017年12月1日（含当日）后单位没有与小张签订劳动合同，那么自2017年12月1日起，单位每个月则需多支付小张一倍工资，也就是1万元。
另：大家可以看到第八十二条双倍工资还有另一种情况，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，那么什么是无固定期限劳动合同，什么情况下法律强制规定订立无固定期限劳动合同，上述问题小编下期为大家解答哦。
|为了保护劳动双方的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》规定了建立劳动关系应当签订劳动合同并为了保障该规定的实施，同时规定了未签订劳动合同应支付双倍工资这一法律后果。实践中，未签订劳动合同双倍工资是非常普遍及事实认定较为简单的仲裁请求，虽然实践中出现非常频繁，但无论是劳动者还是用人单位都会对双倍工资的认识存在一定不足以及偏差，下面小编将会分几篇文章为大家详细介绍解析一下未签订劳动合同双倍工资。
首先，我们来看一下关于未签订劳动合同双倍工资的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
解读一：劳动双方特别是用人单位，在双方建立劳动关系后一定要签订劳动合同。
错误观点：试用期内不用签订劳动合同。试用期的规定是为了给用人单位与劳动者的一段时间的相互考察期，试用期不能成为规避法律规定的劳动双方权利义务的设定，劳动双方自用工之日起建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解读二：法律给予一个月宽限期，也就是说订立劳动合同的最晚期限为劳动者入职之后的一个月。 解读三：法律规定劳动合同必须以书面形式订立，口头形式是不被允许的，但是目前是允许订立电子合同的，但请注意留痕。
接下来，我们看一下未签订劳动合同的后果：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：从第八十二条的规定我们可以清晰地看出，若劳动者入职之后满一个月，用人单位与劳动者还是没有签订劳动合同，则需自一个月之后每个月支付劳动者除本职工资外另一倍的工资。
小张2017年11月1日入职，月工资5000元，2017年11月30日小张期入职满一个月，若2017年12月1日（含当日）后单位没有与小张签订劳动合同，那么自2017年12月1日起，单位每个月则需多支付小张一倍工资，每月需额外支付小张5000元。
另：大家可以看到第八十二条双倍工资还有另一种情况，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，那么什么是无固定期限劳动合同，什么情况下法律强制规定订立无固定期限劳动合同，上述问题小编下期为大家解答哦。
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