领导安排工作失误怎么处理

工作不力领导让你写检查怎么办(领导安排工作失误怎么处理)

工作中难免会出现一些错误,而出现错误了,难免会受到处罚,受处罚最常见的形式之一,就是写检查。那么检查应该怎样写才合适呢?

一般分为三个步骤,首先应该是表态,其次应该是结合你的实际工作进行阐述,最后表决心,提出下一步应该怎么做。

下面以一个销售组没有完成销售任务为例子,进行示范。

各位领导,各位同事:

今天我在这里做检查,其原因是,我们小组这个月的销售任务没有完成。对于这件事情的发生,我做如下检查:

工作不力领导让你写检查怎么办(领导安排工作失误怎么处理)

一是,这件事让我感到深深自责。全公司十个销售组,只有我这个销售组没有完成任务,这样的情况的出现,使我感到深深自责, 自己身为销售组的负责人,虽然在工作中能够做到亲临一线,带头工作,布置任务,加强考核(写检查的技巧就是不能把自己说的是一无是处,墙倒众人推,破鼓万人捶,虽然是写检查但是也不能把自己给完全否定了,已经做过的一些客观工作还是要进行阐述的,但也不能本末倒置,毕竟是写检查,不能过分强调自己干的工作,不能将写检查搞成了苦干工作吐槽会,不然的话小心在你发言的过程中就会被领导打断批评)但依然没有完成工作任务,没有什么别的理由,没有完成任务就是没有完成任务,一切都怪我,是我的工作没有做好,为此,我感到深深的自责。 (表态度)

二是,这件事让我感到深深痛心,自己身为销售组的负责人,眼睁睁的看着在最后的时刻,我们的组员依然在努力,在争取,我们的团队很优秀,但却没有完成工作任务,功亏一篑,劳而无功,这种感觉让我感到痛心。同时,任务没有完成,说明我们的团队本月给公司创造的效益最低,这种价值的体现和对公司的贡献,让我感到痛心。(即使是在做检查,也不要忘了你想为公司创造价值的冲动)现在我在这里做检查,辜负了公司对我们销售小组的信任,辜负了同事们在日常中给予我们的帮助(即使是在做检查也要表示对领导和同事们的感谢,这事关团结,也事关你下个月能否依然得到大家的支持,如果你在检查中把没有完成任务的原因归结为同事之间的不配合,这种低智商的得罪人的事如果做出来的话,估计你以后都很难再拿下好的资源)因此,我感到痛心。

工作不力领导让你写检查怎么办(领导安排工作失误怎么处理)

三是,这件事让我感到深深敬畏。国有国法,家有家规,没有完成任务就要接受惩罚,今天在这里做当众检查,我坦然接受,这是对公司制度保持敬畏的表现。也是我们销售小组对公司的处罚表示服从的表现。只有对公司制度的深深敬畏,我相信我们才能在今后的工作中“吃一堑,长一智”,今天有多么的难堪,就会让我们有多深的记性,从而坚决杜绝类似的情况再发生。(永远表示对公司的各种处罚没有意见,全盘接受,这是对的,也是最科学的,因为你一旦不服,犯犟,可能的结果就是触犯另外的公司制度,引来更加严厉的惩罚)

最后,我再这里郑重表示,这是我第一次因为未完成任务而做检查,这也是我最后一次以销售组组长的身份做检查,因为以后的工作只会出现两种情况,第一,只要我还当销售组组长,我就不会在允许我的小组完不成任务,永远不再做检查。第二,如果因为种种原因,我的小组如果还出现没有完成销售任务的现象,我将辞去销售小组组长的职务,请大家监督!(即然表态,就要对自己狠一点,一是你不狠,不一定能够过关,假如不过关,再让你做一次检查,那你除了苦笑没有别的办法。二是,只有对自己狠一点,才能逼自己一把,从而逼迫自己去创造出更加出色的工作成绩

工作不力领导让你写检查怎么办(领导安排工作失误怎么处理)

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