职业价值观类型有哪些

今天给各位分享关于“职业价值观类型有哪些”的核心内容以及“你的职业价值观是什么？”的相关知识，希望对各位有所帮助。

职业价值观(你的职业价值观是什么？)

价值观是一个人对客观事物和个体行为的总体评价和认知，是一种虚幻的东西。有时候它是我们每个人的统治者，也是我们对待生活和事物的态度。当然，价值观不仅影响我们自己，也影响我们组织的行为和结果。所以，有时候价值观也决定一切。

大家在中学的时候都学过“社会主义核心价值观”，鲁叔叔课上提到的“核心价值观”自然就是“职场核心价值观”。那么，职场的核心价值观是什么？效果如何？今天陆叔叔会来和大家讨论这两个问题，相信会对大家有所启发。

一、终极行为指南

在工作场所，核心价值观经常伴随着一些工作场所调查出现。比如领英发布的《第一份工作趋势洞察》数据显示，70年后第一份工作的平均工作时间为4年以上，80年后为3.5年，90年后为19个月，95年后大部分人在一家公司工作仅7个月就选择辞职。作为中国新生代员工的代表，90后、90后都是一声不吭就任性辞职。这个问题引起了很多就业专家研究他们对择业就业的看法。这项研究被统称为“职业价值观”。职业价值观，又称工作价值观，在国外一般称为工作价值观或职业价值观。它们不仅是一种信念和工作态度，也是人们工作和生活中的一种价值取向。

为什么大多数人只缺少“核心价值观”？鲁大爷的理解是，如果说生长发育是自下而上的，那么从体能到情感、到思维、再到意志的转变就是自上而下进行的。这句话有点绕。通俗地说，一个人只有真正深切地关心自己所做的事情，认为自己所做的事情是有意义的，才能全身心地投入到自己所做的事情中去，而这种投入的意志来自于你深层次的价值取向。对此，可以用一句话来概括:“价值观是我们行为的终极指南”。

如果你觉得你的工作没有意义，你对它没有兴趣，对它没有幸福感和成就感，而只是想安稳一点，拿一份工作的工资。你可能永远不会意识到，当你每天早上带着期待起床去上班的时候，你甚至会觉得这个世界上根本没有人处于这种状态。但是如果情况相反，你现在做的事情对你来说是非常有意义的，你也认识到它给你带来的价值。在这种情况下，你可能每天都在想，想做得更多，做得更好。

这样，你大概能理解为什么你一天24小时都这样而不是那样，这是由于个人价值观的作用吗？当然，如果你想每天早上带着期待起床，如果你想最终变得精力充沛，你需要找出什么样的价值观可以被视为我们今天要谈论的核心价值观。

第二，小员工和大工厂的价值观

看两个案例，第一个是陆叔叔朋友的真实故事。最近，陆叔叔的一个朋友离职了。这一次，周转费用是20W。为什么呢？我朋友的工作是在报社，属于体制内的。在入职前，他签了一份合同，合同规定公司要帮他的朋友拿到北京户口，他的朋友必须在这个公司工作六年，否则他要支付20W的赔偿金。离职那年，朋友只在这家报社工作了两年。

1990年后，你可能很难理解“体制内”的概念。在老一辈人眼里，体制内的工作稳定性最高，是一份受欢迎的工作。但是陆叔叔从朋友那里了解到，体制内的工资真的低到让你怀疑自己的人生。我的朋友在这家报社工作了两年。到目前为止，他的月薪只有4900元。如果你来过北京，应该能理解这个工资在北京的意义:在北京，租第二间卧室要花近3000元，即使你很节俭，你还是需要向家人要生活费。工作两年，你敢向家人要什么吗？

除了工资低，朋友选择离职，更重要的是，他发现未来的大趋势不再是传统媒体，与其一边爱安逸一边吃等死，不如跳到能代表未来的行业。毕竟挣钱是其次，更重要的是，你很难在一个夕阳产业中实现自己的人生价值。

不久前，《未来简史》的作者尤瓦尔·赫拉利出版了一本名为《今日简史》的新书。读完这本书，鲁叔叔印象最深的是作者对人类正处于历史发展转折点的判断。赫拉利在书中写道:未来十年，人类社会将发生巨大变化。一方面，技术进步在加速，人类改变世界的能力会越来越强，越来越多的老工业会被颠覆；另一方面，传统故事和规则正在失效，贸易保护、反全球化和虚无主义日益盛行。

综上所述，在未来社会，“稳定”可能是你无法享受的奢侈品。说了这么多，你大概就能理解陆叔叔的朋友为什么宁愿花光所有积蓄也不愿意跳出体制，这也是朋友的职业价值。至于这个值对不对，鲁大爷先不做评论。我们再来看一个关于大工厂价值的案例。

我们这里要告诉大家的大公司是阿里巴巴集团，以马云为首，十八罗汉创立。你不应该太奇怪。这个集团经营多项业务，员工也不少，其中管理方法自然马虎。阿里是怎么做到的？阿里巴巴前总裁关、深圳生活网在一次演讲中给出了这个问题的答案，那就是“价值观”。

关先生说，阿里巴巴集团有六大价值观，在阿里如何经营业务、招聘人才、评价员工、决定员工薪酬等方面发挥着重要作用。这六个值是:

一、顾客至上，顾客是衣食父母；

第二，团队合作，分享和分享，普通人做不平凡的事；

第三，拥抱变化，迎接变化，用它来创新；

第四，诚实，诚实正直，言行公开；

第五，激情、乐观和永不放弃；

第六，敬业，专业坚持，精益求精。

为了有效落实这些价值观，阿里对员工进行了绩效考核，其中一半是测试绩效，另一半是考核价值观。根据考核结果，阿里将所有员工分为五类:优秀业绩和优秀价值观，即“明星”；好的业绩和价值观是“牛”，阿里大部分员工都属于这一类；它是一只没有表现，没有价值的“狗”。当手开始落下时，它被杀死；也有一些价值观好但能力不足的人，属于“小白兔”。阿里会进行训练，如果训练成绩不好，就会被淘汰。

总结这一节，职场价值观对于不同主体的作用:对于陆大爷的朋友来说，他们的核心价值观是适应时代发展，学会展望未来10年，思考未来10年应该储备什么样的弹药，才不会被时代束缚，上坡时抛在身后。对于大公司阿里巴巴集团来说，价值观就像游戏规则。我们根据价值观定义行为，在深圳生活网为员工的行为设定标准，让行为得到衡量和评估，企业才能稳步前行。

第三，隐藏在职场的真相

陆叔叔经常在朋友圈看到有人这样抱怨:“我不想把年轻的时间都浪费在工作上。我想把生命浪费在美好的事物上。”这个流行语源于著名金融作家吴晓波的一本书。句子很美，字字句句都透露着一个成功人士活了大半辈子后的追求。但羡慕就是羡慕。是你考虑自己处境的时候了。二十出头，年轻大三的时候有什么？

你可能什么都没有，你有的只是:看到别人的实力就贪婪，轮到自己吃亏就抱怨。年轻的时候，从不匆忙和不可逆。它不仅是深圳生活网世界上最宝贵的财富，也是自我增值的土壤。年轻时会努力增值，老了就能浪费时间。否则，当精力、体力、智力、脑力都下降时，你只会被时间耗尽。但现实的残酷在于，大多数人无法拒绝眼前的各种低级诱惑。比如和老板打交道，和客户打交道，偶尔偷懒迟到，为了高薪夸大简历等等。大多数人都遵循从众的生活态度，总是认为每个人都是相似的。

事实上，真相是，每个人都喜欢随大流，逃避给予，拒绝成长，但他们也喜欢独立地幻想美。幻想终究不是现实。逃避不能带来真正的成长。没有成长，就没有能力让幻想成真。

说到这里，大家可能已经意识到，在上面提到的两种情况下，陆叔无论是陆叔的朋友，还是阿里巴巴集团，都能有很好的发展。把他的工作做好的关键是把他的工作揉进他的生活，在他看起来什么都不缺之前努力工作。同时，你应该意识到工作场所的核心价值观。

第四，职场核心价值观

我们要知道，工作的最终目的是给自己一个更好的未来，而工作是提高一个人生活质量最直接、最有效的方式。认识陆叔叔的人都知道陆叔叔是个不折不扣的工作狂。作为一个工作狂，我想过很多次:我能改变我的生活吗？不要那么努力工作。

诚然，每个人都可以选择不同的生活。但我从来不麻痹自己，因为事实是:很多人确实选择了所谓的不一样的生活，但本质上，他们都是平庸的生活。而他的一生，很难有翻身的机会。我不能接受自己浪费青春，这是最容易快速成长的，为了逃避暂时的困难。六十岁以后，我要争分夺秒挤地铁，住最普通的小区，逛最便宜的市场。

后来我终于不再想这个问题了。因为，从心底里，我渴望更好的生活，不同的眼光，更强的生存能力。所以，我愿意选择:在最有活力的青春里，努力奋斗。

这也回答了我最初的问题:你认为职场的核心价值观是什么？效果如何？年轻的时候，努力工作是陆叔叔认为你现在应该有的职场核心价值。努力工作中的“努力”二字有点偏激，但努力是绝对必要的。在陆叔叔看来，想要过上和别人不一样的生活，就得付出和别人不一样的代价。

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