offer的用法与provide

今天给各位分享关于“offer的用法与provide”的核心内容以及“offer的用法和搭配”的相关知识，希望对各位有所帮助。

要约的使用(要约的使用和搭配)

|余姐姐

全文1412字，阅读时间约3分钟。

问:公司的报价是什么意思？

先说要约的含义。确切地说，offer的全称是offer letter，可以翻译成聘书和录用通知。是用人单位发给求职者的就业证明。

通常，经过一系列面试和选拔过程后，雇主会把它交给那些决心被录用的求职者。如果没有意外发生，下一位求职者会按照offer中约定的入职时间去公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司员工。

作为一个工作了10多年的HR，还有几个关于offer的额外常识需要普及，让你在以后跳槽的过程中保持心态，offer也不会有问题。

01

如果你不是裸辞人，你必须等到收到雇主的书面邀请后才能离开工作岗位。

越来越多的职场人选择在离职前找到下一个家，裸辞已经成为一种会被嘲笑的非理性行为。

裸辞确实可能带来一系列麻烦。比如，如果不尽快找工作上班，社保基金可能会中断；而且他们之间的间隔太长，不利于找到下一份工作；同时，不工作一段时间就意味着没有收入。

所以，如果你的意向是在工作确认后离职，那么当对方工作的面试官或者HR承诺马上给你发offer，要求你尽快离开原公司的工作时，不要操之过急，因为在实践过程中，当你口头承诺提供的时候，事情时有发生，但之后就什么都没发生。

即使收到了一份书面提议，雇主反悔的情况也并不少见。然而，在收到书面提议后，雇主食言，给自己造成了实际损失。至少我们还有证据要求赔偿，口头报价被收回，所以很大概率只能承认自己倒霉。

因此，要谨慎，最好不要因为面试官或HR的口头录用承诺，就匆忙离职，拒绝其他工作机会，而是在收到书面录用后再行动。

02

注意雇主对背景调查的安排。

在一些比较正规的大中型公司，对求职者的背景调查要严格。

有些公司会在发出正式的书面要约前进行背景调查，确认没有问题后才发出要约。这就涉及到一个问题:

如果你还没有从现有公司辞职，那么现有公司的人力资源部和领导会先接受另一家公司的背景调查，这很可能会影响你后续辞职程序的顺利进行。

在这种情况下，建议有两种处理方式:

首先是与新单位达成协议。现在，这个单位的背景调查将在录用通知发出和录用通知提出辞职后进行。你可以在报价中增加一个条款。如果背景调查失败，报价将无效。

第二种是先自己离职，背景调查完成后新单位会发offer。

如果可以选择，建议首选第一种方案。

03

注意报价上的信息需要一条一条看清楚，重要但没有提到的项目要提前确认。

一般来说，一份完整的要约至少应载明以下事项:

工作岗位、具体报到时间、工作时间(包括如何安排休息日和工作时间)、薪酬结构及明细金额、试用期、聘用条件、主要工作内容、工作地点、入职时要携带的信息等。

大多数公司的要约相关内容比劳动合同更详细，比如劳动合同中的工资和工作地点。为了规避法律风险，公司一般会给出一个模糊笼统的说法，但要约会写得很清楚。

所以，当你收到offer的时候，一定要一字不差的仔细阅读，有疑问的地方都要和HR确认，本该遗漏的内容。如果是说明会在劳动合同中约定的，入职后在签订劳动合同时要仔细查看是否有相关条款。

否则，如果一些与自身利益相关的方面，如奖金、补贴等，只出现在HR或面试官的口头承诺中，以后就没有有力的证据来维护自己的合法利益了。

我是余杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展实用干货，关注职场@余杰，一起成长为更有选择性的专业人士。

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