近期，“济南方特被曝违法劝辞哺乳期员工”一事引发大量关注。有网友认为，再也不去玩，公司没担当。
据悉，2月2日，山东一网友小婷（化名）在短视频平台发布“济南方特逼辞哺乳期女性”视频，称其入职济南方特4年半并无任何过错，但公司在她哺乳期内通过电话要其主动离职。双方就赔偿等问题协商未果后，她被人力资源强制调岗。
此前济南方特回应称，该员工请了47天事假，原岗位由他人负责，其拒绝接受转岗，并发布与事实不符视频。
2月6日，小婷最新视频内容显示，双方面谈后，方特拒绝当事人“赔偿、道歉、发布声明”的诉求，但同意其回原岗位工作。小婷表示“被此事严重影响生活，不知道怎么办，仲裁也不一定能赢了”。
对此，北京权佑律师事务所林丽鸿律师告诉九派新闻记者，如果要针对公司之前的“强迫离职”行为进行仲裁的话，意义不大。因为公司已就错误行为予以纠正，违法行为已不存在。如果劳动者就其他劳动纠纷申请仲裁的话是可以的。
【1】后续：方特拒绝当事人诉求、同意其回原岗位工作，客服称最近生意挺好
2月6日，小婷公开表示，她希望公司按照辞退哺乳期女性的法律法规赔偿，再发布声明给大众一个交代，给她进行道歉。
但公司方面拒绝赔偿、拒绝道歉，决定将其安排至原岗位继续工作，并表示对她不会有任何成见。此前，该公司人力资源部部长一再向小婷强调，原岗位已无空缺。
“这件事严重影响了我的正常生活，我的孩子不吃奶粉，又被影响到回奶了。现在我真的不知道怎么办，因为公司一直坚持没有辞退，就算是仲裁也不一定能赢。”小婷补充到。
2月7日，九派新闻致电华强方特（济南）旅游发展有限公司，接线人员马小姐表示自己对事件不知情，刚来上班两天，是实习生，现在只会录指纹。济南方特客服人员对此回应称，不了解这件事，最近生意挺好的。
【2】律师：公司已纠正错误行为，当事人无法申请仲裁维权
仲裁还能不能赢？拒绝员工诉求，公司当前的处理方式是否合理？回到原岗位该如何自处？
北京权佑律师事务所林丽鸿律师认为，目前公司已就自己的错误行为予以纠正，违法行为已经不存在，无法申请仲裁维权。
如果要针对公司之前的“强迫离职”行为进行仲裁的话，意义不大。如果劳动者就其他劳动纠纷申请仲裁的话，是可以的。
公司前期的“劝/逼其离职”的处理方式，明显违反《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。后续事件发酵后，公司恢复员工岗位，停止侵权行为不违反法律规定，也有利于解决矛盾。
林律师进一步表示，作为企业的话，只要员工认真完成自己的工作内容，正常情况下，应该不会出现网友讨论“被穿小鞋”这种情况，万一出现也可以维权。
如果该员工担心自己“被穿小鞋”，双方愿意就这个问题进行约定的话，属于对原劳动合同的变更。应当采用书面形式，变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
九派新闻记者 欧俏妤
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【来源：九派新闻】
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