公司旅游算不算福利费用

公司组织员工旅游应计入职工福利费吗？该怎样做会计分录？

借：管理费用—福利费 贷：现金
现在好像可以在找工会，用上交的工会经费报销。那样就不存在这个分录了。

公司组织职工外出旅游旅游费支出能否算作职工福利费？

旅游费支出不能作为职工福利费扣除。

企业职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付各项现金补贴和非货币性集体福利。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。

职工福利费的开支范围：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

企业员工集体旅游的费用能计入福利费吗

如果是销售部人员的旅游费，可以计入销售费用——福利费，如果是管理人员的旅游费，应计入管理费用——福利费。

公司员工的旅游费用可以列入应付福利费吗

如果公司员工的旅游是作为一种福利，那么旅游费用可以列入应付福利费．

应付福利费

是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

公司组织旅游费用到底要不要入“福利费”很多公司直接入了福利费，但是政策不是说不能入福利吗？

政策是死的，人是生的，不能入福利费，便用会议费，考察费也行。

员工旅游计入什么科目

公司组织员工旅游，应该计入“管理费用—福利费”科目。

如果单位有工会组织，提取工会经费了，也可以从工会经费中列支。旅游支出属于给予员工的非货币性福利，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等科目。

(6)公司旅游算不算福利费用扩展资料

企业职工福利费包含的具体事项：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。 

5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

旅游费发票记入什么科目？能不能不记入福利费？最好是具体点。

旅游费可以计入管理费用中的福利费,
但在审计时,审计会根据你公司的的总的福利费来进行恒量是否有超过扣除标准时工资总额的14%

公司负责员工外出旅游费用，应记入什么费用中，是福利费吗？

正常来说，要计入福利费科目，做为发放给职工的福利，并且要与职工当月的工资合并计算缴纳个人所得税。
不过，实际处理的时候，如果你们的业务招待费不超标，可以考虑计入这个二级科目，这样可以合法税前列支，职工也不需要额外缴纳税金，大家都满意。