从员工工资里扣旅游费用该怎么做分录

从工资中扣除的公司收取的员工住宿水电费如何做账

借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-员工水电费

公司在工资中有扣员工福利费，实际支付时工资时没有把福利费拿出来，要怎么做会计分录？

计提时：
借：现金--福利金--15
贷：现金--出纳现金--15
发生福利支出时
借：应付工资--职工福利费
贷：现金--福利金
或者：
借:应付工资--3500
现金--福利金--15
贷:应交税金--应交个人所得税--64
其他应收款--保险费--114
应付工资--职工福利费(应付福利费)--15
现金--出纳现金--3322

我是这么理解的，不知道能不能给你带来帮助！

我公司新进一批员工，发工资时从工资中扣他们的车费，而车费还没付应怎么做会计分录

你是不是先扣车费，回头车费是要付给别的公司？是的话就像下面的分录，不考虑税金、保险等其他东西。
DR:应付工资 10
CR：其他应付款-车费 2
银行存款 8

员工还款从工资里面扣怎么做账

扣借款是不能税前扣除的，所以计算所得税时不用考虑扣借款，只是发放时原来是贷现金，现在是贷现金和其他应收款两项而已。

员工还款从工资里面扣款的会计处理方法：

1、员工以前月份欠款分录：

借：其他应收款-xx员工

贷：现金（银行存款等）

2、本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。

借：应付职工薪酬-工资薪金

贷：现金（银行存款）

贷：其他应收款-xx员工

(4)从员工工资里扣旅游费用该怎么做分录扩展资料：

一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

公司和员工各按比例付费，员工部分从工资扣除会计分录如何做？

不对，应该是
借：销售费用700
借：其他应收款-某某300
贷：银行存款1000

发放工资时
借：应付职工薪酬-职工薪酬1000
贷：其他应收款300
贷：库存现金700

公司员工购买本公司产品，从工资里扣，怎么做分录呢。谢谢

比如员工张三购买公司产品100元，增值税税率为17%。销售时
借：其他应收款-张三 117
贷：主营业内务收入容 100
贷：应缴税费-应交增值税 17

发放工资的时候，比如张三工资2000元。
借：应付职工薪酬 2000
贷：其他应收款-张三 117
贷：现金或银行存款 1883
实际发放为工资-购买公司产品的货款=1883元。看得懂就照做吧，是正确的。如不明白，可以追问。

公司垫付的钱要从工资中扣除的会计分录怎么做

计提工资时
借：相关成本费用－工资　50000
　贷：应付职工薪酬－工资　50000

支付时
借：应付职工薪酬－工资　50000　
贷：其他应收款－垫付款　1000
其他应收款－工作服500
其他应付款－捐款1000
银行存款（或库存现金）47500

员工吃饭是从工资里面扣怎么做账务处理

你说的扣员工餐费的事，分几种情况：
（一）公司只是代收代付，员工承担全部餐费。则作如下分录：
1、发工资扣餐费时
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
贷：其他应付款——员工伙食费。
2、将所扣餐费支付给食堂时
借：其他应付款——员工伙食费
贷：现金（银行存款）
（二）员工承担部分餐费，公司承担一部分：
1、发工资扣餐费时
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
贷：其他应付款——员工伙食费。
2、支付员工餐费时
借：其他应付款——员工伙食费（所扣员工部分）
管理费用——福利费（公司承担部分不超过工资总额14%）
贷：现金（银行存款）
（三）有个别企业将餐馆开给企业的员工餐费发票，对外做了公司福利费或招待费支出，对内又收取了员工餐费。不合理也不合法。
不知道你们属于哪一种情况。

工资中扣除工会经费的分录怎么做？

一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：

1、计提是做：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工会经费

2、支付上级工会做：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3、工会经费现在有的计提 有的不计提

不计提 直接支付

借：管理费用-工会经费

贷：银行存款

4、如果提取工会经费了，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

会费一般是员工自己缴纳的现金，就像交党费、团费一样，一般不从工资里直接扣，就是会员拿到工资后，再把现金交到工会去，所以它和公司的帐务没什么关系，因为它是在实发工资之后再扣除的。它只在工会帐务上体现收入，序号是27，一级科目401，名称：会费收入

员工交会费的标准是按照税前基本工资0.5％，交到工会的时候，肯定是从税后（实际到手的工资）里交的。所以要是扣，应该按照税前标准，在税（个人所得税）后扣。

(9)从员工工资里扣旅游费用该怎么做分录扩展资料：

工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。

主要的工会支出

企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：

1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

从职工当月工资扣除其罚款怎么做会计分录

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）
二、工资入账
这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。