为什么大多旅行社招聘员工学历偏低，或者没有学历要求？
说明这个行业的如行门槛低，需要的不是纸上谈兵的“人才”，而是懂得吹拉弹唱的“口才”。
同时也反映出这个行业的收入也会相对较低，靠佣金吃饭。
语言美，是市场需要逼出来的。高学历不等于语言美，甚至尖酸刻薄挑剔。
监管的是行内的欺诈欺骗欺瞒行为，而这种行为，并不局限于低学历上。
社会认同的是服务，不是学历。客人进门不会问你大学毕业还是大专毕业？硕士还是博士？人家享受的是服务。
员工的素质与其收入相结合，自然素质高了。
日照哪家旅行社地接做的好啊，我们有一批人想过去玩 知道朋友给推荐下呗
日照学海国际旅行社 0633-8109333
日照旅行社待遇如何？旅游业行情怎么样啊
。。。楼主
不要盲目入水，旅游圈没有那么光鲜，黄金产业，月入几万……月入几万日照人早就都去干导游了
现在一到夏天一大街都是导游，大学城学生十个八个有导游证
日照有哪些旅行社
最大的海峡旅行社、碧波旅行社、春秋旅行社、国美旅行社、平安旅行社等等，这几个比较有保障
旅行社对人员的招聘要求很高吗？有哪些，求解答
不高，会说，脑袋灵光就好
旅行社招聘导游的要求是什么
旅行社招导游要看基础：
基础：
基本职责
一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点：
(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：
(二)负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：
(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：
(四)耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：
(五)反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。
二、全陪和地陪的职责
(一)全程陪同导游人员的职责
全陪是组团旅行社的代表，对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责，在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有：
1、实施旅游接待计划
按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。
2、组织协调工作
协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。
3、联络工作
负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作。
4、维护安全、处理问题
在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。
5、宣传、调研
宣传中国(地方)，解答游客的问询；了解外国(外地)，转达游客的意见、建议和要求。
(二)地方陪同导游人员的职责
地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有：
1、安排落实旅游活动
根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。
2、做好接待工作
认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。
3、导游讲解
做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。
4、维护安全
维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。
5、处理问题
妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团(者)在本站旅游过程中可能出现的各类问题。
旅行社内部招聘员工的方式主要有哪些办法？
亲~先给你介绍一下旅行社员工岗位情况吧。
旅行社岗位，最基本的员工是：
1.导游
2.计调
3.宣传策划广告部
4.人力资源部
5.财务部
7.办公室（主管后勤易耗品德补给等）
8.前台销售
等......
我这里说的，是一个正规的旅行社所设的基本岗位
内部招聘员工，是指员工晋升招聘吗？
书面通知
旅行社内部网络通知
如果是旅行社招聘员工，正规的一般是广告部在报纸杂志登广告招聘
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