日本企业内转勤签证,日本的企业内转勤签证与研修签证有什么区别

日本 企业内转勤签证

申请留学与就职不是同一部门,是没有任何影响的.
就象办理留学不成却可以成功办理结婚签证来日本是一个道理.
企转签证很好批的.

GOOD LUCK

企业内转勤签证在日本可以有工作以外的收入吗

企业内转复勤，不像就劳签证，制
可以自由的更换就职会社。
按原定来日本的目的来说，
如果和原会社解除雇佣关系，
是必须直接回国的。
但如果新就职的会社愿意花大精力帮你和入管相谈，
是有可能申请下就劳签证的。
当然，还有别的办法，
比如和日本人或持有长期滞留身份、有抚养能力的外国人结婚，
转为家属滞在签证，
是一个办法。

目前在日本,拿的是企业内转勤的签证,请问以後可以转永驻吗?

你好，据我所知转勤是不会影响累积年资的！
只要你中间没有断开，即便是换企业也不会受影响的。
日本的要求就是要你在日本工作十年，甚至连在日留学都能折算成工作。（归化时留学4年可折算工作两年）
如果还担心你可以直接打电话问问入管，（入管有咨询窗口）应该没事的。
希望采纳或追问！

企业内转勤签证

必须回国.
企业内转勤签证一般是指从外国企业的海外总店转勤到日本的支店、事务所的场合所要取得的必要的在留资格。

同样，日本企业在海外的分公司或关联企业的外国人职员转勤到日本本店的场合，这个在留资格也是必要的。

但是，可以用这个在留资格转勤的人，只限于从事“技术”或“人文知识・国际业务”活动的人。不管怎样说是企业内的人事变动，从事单纯劳动的职员不适用这一资格，请注意。

日本企业转勤签证办理

没有学位证没事，有毕业证就行。
“企业内転勤”是日本在留资格（签证）的一种，需要你在该公司工作1年以上。
你现在是试用期可能工作不满1年。不过不要紧，不满1年的情况通常申请就劳签证（跟転勤签证稍有不同）就可以了。
你所准备的就是护照，学历证明，身份证明，填写申请资料等。其他材料都是日本公司准备，公司方面要准备很多材料的，如果公司经营和财务方面没问题的话，你应该可以顺利去工作。

大致的具体材料你想知道也可以告诉你，但是怕你看了头痛就没列出来。

日本工作的企业内转勤签证如何转换为就劳签证

企业内转勤，不像就劳签证，
可以自由的更换就职会社。
按原定来日本的目的来说，
如果和原会社解除雇佣关系，
是必须直接回国的。
但如果新就职的会社愿意花大精力帮你和入管相谈，
是有可能申请下就劳签证的。

当然，还有别的办法，
比如和日本人或持有长期滞留身份、有抚养能力的外国人结婚，
转为家属滞在签证，
是一个办法。

日本企业内转勤签证对学历和日语的要求？ 必须是本科学历和学士学位吗？ 必须要有日语等级证书吗？N1

1. 关于企业内转勤签证
企业内转勤签证是指，把外国人职员从海外的外国企业的本公司转到或派出到日本的分公司、子公司、事务所、关联公司工作。或者从海外的日本分公司、关联公司转派到日本的本公司工作时所取得的签证。但是，转勤、赴任、派遣者的业务内容有所限制。只有[技术]签证或[人文知识・国际业务]签证的活动符合。虽然说是企业内的转勤、赴任或派遣，但是从事单纯劳动业务的外国职员不符合该签证，一定要注意。
另外还经常有询问关于外国工作人员的工资支付方法，企业内转勤签证，不论是在外国企业还是在日本企业支付工资都可以。
2. 签证许可基准
(1) 转勤、赴任或派遣之前在外国的本公司、分公司、事务所必须持续工作1年以上，职务内容也必须和[技术]或[人文知识・国际业务]的活动相符合。
(2) 聘用日本人工作同等工资金额以上的雇佣合同。
(3) 外国公司和日本的转勤或赴任公司有一定的资本关系。
要点
○ 外国公司和日本的公司相关联的证明材料
○ 外国职员的业务内容的符合性
3. 关于签证更新手续
签证的更新申请时间也有入管的要求，必须在签证期间内留有余地地提出申请。在本事务所办理得到签证者,我们会在更新申请时期给予联系。
答：一、学历、职历
“企业内转勤”签证是以从事符合“技术”或“人文知识·国际业务”签证工作内容的外国人劳动者为对象的。具体在学历与职历上的条件不尽相同。
“技术”签证的对象必须具有在日本或外国理工科大学，亦或是日本理工科专门学校毕业的学历（特例是取得日本或中国的IT技术国家考试合格资格），或者具有10年以上实务经验的申请人。
“企业内转勤”签证的对象并不需要满足学历条件。但是，申请人在转勤前必须在派遣公司（母公司）从事1年以上符合“技术”在留资格内容的工作。因此，也就是说，子公司是无法招聘不足1年实务经验的工作者来日的。
二、契约的名义人
契约的话，可以是雇佣契约或者是承包契约、委任契约的形式。申请“技术”签证时，由在日本的公司于外国人劳动者缔结契约。凡是在日本有分公司或驻在员事务所的外国母公司，其与劳动者缔结的契约，入国管理局都认可为是日本公司与劳动者缔结的契约。所以，在日本分公司或驻在员事务所工作的外国人劳动者也属于“技术”签证的对象。因为日本峰公司或驻在员事务所不是法人，所以契约上的名义人应该还是母公司的名义。但是，外国公司的在日子公司具有法人资格，此时其母公司不被认可为在日法人，所以契约上的名义人是在日子公司。
与此相对的，申请“企业内转勤”签证，由外国母公司派遣员工来日子公司工作时，可以与母公司缔结雇佣契约的形式转勤来日本。也可以与在日法人缔结契约，提交材料。
三、其它条件
申请时通常必须提交以下材料。派遣状或辞令（规定明确的转勤期间），证明在日子公司及外国母公司安定、稳定发展的材料。满足日本人劳动者同样水准的给与证明。且申请人本人素行良好。

日本的企业内转勤签证与研修签证，有什么区别？

日本的企业内转勤签证与研修签证，是有区别的。
<区别1>
日本的企业内转勤签证，属于工作签证
日本研修签证，严格地说不属于工作签证，属于技术研修签证
<区别2>
持有日本的企业内转勤签证的人，在日本领取的是“工资”
持有日本研修签证的人，在日本领取的是“生活补贴”
<区别3>
持有日本的企业内转勤签证的人，在日本领取的“工资”并没有上限限制
持有日本研修签证的人，在日本领取的“生活补贴”是有上限要求的。

有了解日本企业内转勤签证的大神来帮忙解答几个问题？

对于你的问题，我的经验是这样的。
1. 续签的问题，由你们公司决定。至少1年以上，也有的是3年。
2.不需要半年以后申请家属滞在，你可以稳定之后就可以申请。
3.申请永住要看你给哪个地方纳税，如果是日本纳税，你至少要在申请前纳税5年，还要在日本住满10年。而且你申请永住的时候必须要有最长的的工作签证也就是5年。
希望可以帮到你，谢谢！

求教，企业内转勤签证

日方会社为你申请在留资格，然后申请签证去呗