『壹』 青岛海信网络科技轨道交通部门
尊敬的海信用户，您好！
1先说说待遇
海信研发人员的额全面薪酬体系包括经济型激励和非经济型激励两部分。经济型激励包括以基本工资、奖金、股票期权等形式发放的直接薪酬和以保险、医疗、休假、住房、培训等形式发放的简介薪酬。非经济型激励是海信研发人员全面薪酬体系的特色。它包括过程型激励和成果型激励两个部分。海信主要通过表彰、认可、研发专家通道和提供广阔发展平台等形式对研发人员进行成果激励，同时，还为研发人员提供有挑战性的任务、有趣的工作形式和开放的沟通渠道，以此来调动研发人员的积极性，使他们在研发过程中保持很高的热情。
1992年海信就开始建立技术人才特区制度，将研发人员的人均基本工资提高到集团人均工资的3倍以上，使研发人员成为企业内部收入最高的群体。之后，海信仍不断的提高研发人员的工资水平，如今海信研发人员的人均基本工资已经达到集团平均工资的5-6倍以上。
2.加班这件事，应该说只要是有追求的年轻人想在研发领域有所建树和成果，加班肯定是必不可少的。
3.校招大学生才有免费公寓。
4.工作环境：硬件上，明年研发中心搬到崂山，新的研发中心坐落山海之间；软件上，紧张、活泼。