『壹』 长沙轨道交通集团有限公司招聘行政执法队员是幌子
一般情况下，招聘截止后就会删除，当然就找不到了
『贰』 请问东莞轨道交通有限公司的招聘流程需要多久
从发布招聘信息开始，到考试、面试、录取，全程不超过三个月。
『叁』 石家庄市轨道交通有限责任公司与近期还会招人吗
这个单位注定悲剧。。。拿不到贷款。。或者拿到了。。也只能是高息短期贷款。。。
『肆』 我姐夫在贵阳市城市轨道交通有限公司地铁二号线上班摔跤老板据付医药费家里无力承担医药费了谁帮老百姓
可以到当地的社会保障局申请劳动仲裁。
『伍』 轨道交通公司招聘的要求都是很高吗不是城市轨道交通专业的可以进去吗
像我们这一届（2011）毕业生我们学校就特别多的人进了铁路局与地铁，要求也不高，而且有大部分是非轨道交通专业的
『陆』 宁波市轨道交通招聘单位在招人啊我想来应聘
你好很高兴回答你复的问题
如果制你是看到轨道交通在招聘，想去面试
建议你可以直接去，一般他们的轨道交通官网上面会公示出要招聘的岗位待遇等，你也可以先在网上了解一下，然后清楚自己要面试什么工作
另外面试的时候需要穿着大方得体，有一个良好的形象
最后祝你面试成功
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『柒』 请问轨道交通专业就业是劳务派遣还是劳动合同,劳务派遣是怎么一回事,和铁路局签的是什么合同
是。我校学生就业分为两种情况：1.
中专学历毕业生是劳务派遣形式，也就是说与用人单位签订的是劳务合同；2.大专学历毕业生与用人单位签订正式劳动合同。
『捌』 请问，贵阳市城市轨道交通有限公司，有工商号520100000001218，是正规合法的国企公司吗如何辨别
这个公司是真实的，但是它没有招聘，是别人冒用公司名义的招聘，你可以打电话寻问，别被骗了
『玖』 请问轨道交通专业就业是劳务派遣还是劳动合同,劳务派遣是怎么一回事,和铁路局签的是什么合同
劳动者就业属于劳务派遣合同还是劳动合同取决于劳动者是劳务关系或者劳动关系，若劳动者是通过劳务派遣公司和用人单位建立用工关系，那么劳动者属于劳务派遣工。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。