面试成功率取决于很多方面
一般情况下：
第一、简历情况及基本性格——年龄、籍贯、学校、专业、家庭、爱好等；
第二、求职动机——对该公司的认识，为什么来这里应聘；第三、专业技能——结合你专业及岗位需要，考你些技术方面知识；
第三、个人素质品质：礼节、感恩、忠诚度、沟通能力、组织能力、执行力，这类问题很多，各企业都不尽相同。比如：“你如果评价你原公司领导的？”、“你已经提出建议了，但你的主管依然安排你遵照他的要求办，你怎么办？”、“公司开会时，你的主管批评你错误了，你如何处理？”、“如果你的岗位工作、家庭事情、客户需求同时需要你当下处理，你怎么办？”、“给你三个人，要你下午办理1、*****事；2、*****事；3、*******事，你如何计划安排？”等；
第四、合同一些条款，看你能否接受，包括薪酬、合同期限、保密协议、企业制度、竞业限制等。基本就这些，对不同企业、不同职业岗位有特殊要求！
只要你每个环节都能认真做好，且你是他们岗位需要的人，一般被录取的几率80%以上！
接下来小编为大家整理了一下几条建议，提高大家的面试成功率。
1）面试之前做足充分的准备
相信在面试之前做准备是很多人都会想到的，但是又是有很多人准备不充分的。比如说在面试之前一定要准备的基本的东西，例如公司的背景，你要应征的岗位，将来的发展趋势，公司的企业文化，行业发展走向，公司目前是否存在问题，该如何解决等。
收到面试通知，一定要做好基本的准备再去参加面试，千万不可抱着“不能错过任何一次机会”的心态去面试，这样做对你没有任何的好处。投递简历只是一个拉开了找工作的序幕，收到面试邀请才是你接受挑战的开始。所以你必须把面试中可能遇到的问题一遍一遍的重复练习，还不能给人以刻板、背书的印象。
2）自己要清晰的知道自己想要的是什么
面试的时候面试官的发问一般是根据你提供的简历而做出的，而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同，随时在调整自己的简历，所以我们必须对当时我们面对的面试官手里拿到的简历了如指掌，知道自己要准备什么东西，并且做出怎么样的回答，知道自己最终的目的是什么，知道自己此次来是想得到什么样的结果，有针对性的做出选择。
3）适时地传递该传递的信息
在面试的时候，面试官不能做到对一个人面面俱到的考量，这个时候，需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里，比如说自己过去的某些成绩或者其他，但是需
面试成功率有多大，这情况
应该说面试是千变万化的。
首先、面试候选人肯定有好几位，公司需要综合评估再作出判断，所以时间上肯定不会太快告知你结果。