❶ 上班了，人际关系非常复杂，真的有点疲倦了，怎么应对啊
其实我自己认为我在这方面不能说好，只能说是我和同事以及领导的关系都好可以！版 首先你进权入一个新的集体后，因为你是个新人，所以人家不了解你，估计你要被祈福，也就是说欺生，， 教你个诀窍，，无论是什么事情，只要不是违反原则的，你都去做，，年轻人应该学会吃亏！ 其次，，用你踏实。用心的工作成绩，在面对老板，他必定对你无话可说， 人际交往，确实累，因为大家心态都不一样，必定有异类！必定会很累，如果你不累，除非就是说你不想搞人际关系，自己一意孤行！就像楼上说的一样，。。学会伪装`学会 应酬 但是首先你要用自己的心去对人家 最后，祝事业有成，，，身体健康！
❷ 为什么会被老员工压制
性格复如此！把你挤走了好找朋友些来一制起上班，最好你不要在工作上面出错！然后多和老板或则主管沟通！这样子领导了解你，就不会武断的做出一些行为！但是 你的销售工作方面应该做好！这是基本！然后就和你说的老女人些慢慢斗吧！那都如此！
❸ 想去成都旅游，顺便吃个火锅。
确实，到成都旅游怎能不吃火锅，成都的大方火锅味道尚可，位置在科华中路附近专， 离地铁一号线不远，店里装属修得的是80，90风格的校园风格，木制的桌椅，顿时回忆慢慢，服务太太热情了，辣锅配油碟，完美!点菜的时候服务员怕我们吃不了，还给建议，没有欺生的感觉，很好。
❹ 重庆人排外吗
不排外。
只要在重庆，你耿直，不扭扭捏捏，豪爽。
绝对，一帮哥们！
❺ 自己一个人开车注意安全咯 怎么回
不知道你开车多长抄时间了，不过看你在这里发问，该没有跑长途的经验。所以跑长途的时候请你掌握三点，第一了解汽车性能，并且进行适当的检查，简单的轮胎气压，散热水箱，等等。半道抛锚也是很有意思的。
第二，跑长途枯燥了都有一种急迫心里，所以请尽量的想办法放松情绪，比如说你可以听听音乐，听听收音机和朋友聊聊天。否则就会发生大家常说的路怒症。很麻烦的。对了控制好车速，长途开车，不在意的就是时间，而是安全！
第三尽量避免疲劳驾车。感觉到困了累了，尽可能的休息一下，国道上你可以找一个开阔的地方靠边喝喝水下车转转圈，如果在高速上寻找最近的服务区进去上趟厕所，洗把脸，喝喝水什么的休息一下。
好了，祝你一路顺风。
对了再强调一点，在高速上开车一定要控制好车速以及提前进入车道，多看看高速上的指示牌，如果进入服务区也或者进入闸道，一定要预先减速并且进入最右侧车道。
如果别人告诉你要注意安全，那么你肯定要回复人家，谢谢。同时也要看一下我上边为您整理的注意事项。一路平安。
❻ 初涉职场遭到“欺生”怎么办
开始上班走上社会这个大舞台后，周围的领导、同事大都会对其采取欢迎、保护、宽容、帮助的态度，但是在这个纷繁复杂的社会，做为初来乍到的新人，有的还是难免遇到个别人的“欺生”。对此很多新人的思想准备不足，而这些“小事”一旦处理不好，会使新人们徒增心理负担，甚至发生不必要的冲突。如果处理好了则有利于自己今后更好地开展工作，同时也有助于锻炼自己处理好人际关系。
建议：
辨明对象，对症“下药”
“欺生”的人类型很多，但归纳起来主要有三种：
1．性格激发型。
这类人未必有恶意，只是争强好胜，嘴上爱“损人”，对新人更想出风头，并非真的要有意为难你，所以对此类人的过火言谈不必理会。
2．老大自居型。
这类人要么在单位里工作的时间长资格老，要么业务水平很高，要么工作成绩突出，因此，他们对刚来的人，总爱以老大自居并指手划脚。他们往往瞧不起毕业生，希望通过教训、“指点”毕业生来满足自己“老大”般的虚荣心并树立起自己在新人中的威信。
其实这种心理很多人都或多或少有一点，你对此应该理解而不要产生对立情绪。比较现实的做法是一方面“逆来顺受”，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。毕竟要获得他人的尊敬靠的不是“逆来顺受”，而是自己超人的实力、业绩和人格魅力。
3．利益冲突型。
有时新人的到来影响了一些人的利益。比如，做销售的会抢了老员工的客户、销售额，搞管理的会削弱一些人的权力，开发新产品的常常会因突破旧有产品设计的思路而削弱其他人技术权威性……尤其是当新人的到来会替代一些老员工的岗位时，“欺生”就更不可避免并可能会有一些火药味。
这种情况下的“欺生”对新人而言是最具有威胁性的，由此造成的紧张关系也很难调和，对此，最好的应对措施是：务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作；迅速熟悉工作、提高业务水平；同与自己无利益冲突的员工保持良好的关系；遇到“欺生时”，在不妨碍自己开展工作的情况下不要与之发生冲突，应坚定地公事公办、据理力争，必要时让领导出面“摆平”。
端正心态，埋头苦干向前看
其实与日后职场上的大风大浪相比，涉世之初遭到的“欺生”只是一个微不足道的小插曲，在事发时只需认真对待、谨慎处理、保持从容的态度即可。千万不要在事发时惊慌失措，事后又念念不忘、难以释怀，那样不但使自己难以超脱而且更是正中对方下怀。总之，对待“欺生”既不要不当回事，也不要太当回事，心态正自然处事稳。
在和对方周旋之余，新人应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。同时要和周围的同事多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强，别人就越会尊重你，而“欺生”的人对你也就不敢轻举妄动。
在职场这个激烈竞争的大舞台上，不思进取的人终将被淘汰。如果自己在工作中不能更快、更好、更多地进步，那么即使自己在涉世之初没有遇到“欺生”，日后自己作为一个平庸的人也会被“杀熟”淘汰。
❼ 成都人好客吗欺生吗
因人而异，所有的地方都有好人，也有坏人
❽ 成都人欺不欺生
哈哈，现在在成都外来人口占多，本地人不多了，观念要进步点了，成都人越来越文明，成都的美女帅哥的素质也不断地在提升。
只要与人和睦相处，我想没有人要欺负你。
❾ 刚来来成都旅游，想知道哪家火锅好吃
确实，到成都旅游怎能不吃火锅，成都的大方火锅味道尚可，位置在科华中路附近，版
离地权铁一号线不远，店里装修得的是80，90风格的校园风格，木制的桌椅，顿时回忆慢慢，服务太太热情了，辣锅配油碟，完美!点菜的时候服务员怕我们吃不了，还给建议，没有欺生的感觉，很好。
❿ 请问一下 每一个人在一个不同的单位里 不同的社会群体里是不是人际关系都是会很复杂的啊
人人都会遇到的问题，，有的地方是要好些，有的地方是要差些，一个内单位的文化氛容围有关系，人的素质也有关系，尤其是领导的素质，引导员工营造良好的工作氛围，文化大革命时候的氛围和现在的氛围就是不一样，关键是领导的政策方针不一样了。这些问题解决的好的地方放是有发展前途的地方.有成熟的领导者管理着协调着这方群体的安宁，引导着员工遵守着道德操守。带领着大家追求美好的生活。我们个人的力量是有限的。要想影响到整个集体是不容易的，群体里有性格不稳定型的，有好胜心强的，有生嫉妒的，有先入为主的，欺生的，还有依赖型的，很多人都有占有欲。还有就是大家不习惯需要磨合，这就有摩擦，怎么办？根据自己的条件下水去游吧，被水呛了你会生气吗？不会的吧？被人欺负了是一样的道理，不气，不怕，不怕跌倒。会被人欺负，会处理不好，会出错的，那就当成在水里游泳一样，因为生活的水没有退路，只好学习游泳了，怎么会不辛苦呢？会在水塘里游了，还有大河等着你呢，会在河里游了，还有大江呢大海呢，没有终点站，所以快乐的在小河里游吧 。并且快乐的不断迎接大的挑战。这就是人生，退缩的人生和积极的人生就在这一念之差---快乐还是不快乐。