A. 公司总是利用职工休息日开会，合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司总是利用职工休息日开会，合法，不可以不去。
(1)地铁利用休息时间开会扩展阅读
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
B. 利用员工休息时间开会是否合法
用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
C. 公司每周都要求站用员工的休息时间开会合理吗
不合理。我们也每天都要被占用十多分钟开会，心里有想法但也没办法，去找劳动局也不理我们，搞不好还会失去工作，所以能忍就忍一下吧！
D. 请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法
不违法，公务员被认为是强势群体，劳动法还真没保护到这么细致的领域。
E. 为什么放弃地铁工作
本人2017年6月份入职广东省某地铁公司站务员，至于是啥公司不方便透露，2018年2月份离职。
普通本科，大专，社招通常分配到的岗位:地铁分集团，总部，分公司，外包公司(劳务派遣性质的安检员，保安，列车安全员，相当于第三方公司，工资不是经地铁公司一手给你的，中间经过了外包公司，你懂的。)招进来的地铁员工通常分配到分公司下的基层员工(站务员和值班员，其中本科应届毕业生招进来才能直接定岗为值班员)。
地铁公司基层工资:进来是一级站务员，二级站务员(工资大概是4000～4500)。
接着考一级值班员，二级值班员(5000—5500左右)。
再考一级值班站长，二级值班站长(6000-7000，这里的工资都是转正后扣完五险一金、税后拿到手的，一年内没转正的，只能拿工资的80%，其他福利也是打半折)。每年有年终奖，今年一级站务员还没转正拿了9100。
这是正常干个10年内或者10年左右的自强升迁路程，注意自强两字，深层含义自己理解😊，最后升站长(这个多少就要有些工龄或者能力突出者，工资好像是6000-7500)
好啦，奋斗的青年到这差不多就封顶满级了。后面行政岗位(坐办公室，朝九晚六的工作，主任那些)就不用那么早想了，行政岗位也有碰到新地铁线路开通缺人时从基层借调过去这样的机会🙂。
地铁外包公司员工:由于自己不是外包公司的，只能问他们，不是自己实际工作情况后了解到的。说的不对的还请指出改正。下面不确定的，如果有需要了解到准确的请提问，尽量帮你们问到。
(所说的工资都是拿到手的)安检员
就是你们进地铁站时过包检查，水拿来测试的。正常工资应该是4200左右，没其他福利，过节就发苹果，浴巾这些。 他们的工作是每个月能休3天，好像是一天分3个不同的班组成员上，(早中晚班)要想拿到5000～5500元，你得加班，从每天早上6.00做到晚上23.00-24.00。坐安检机旁一个钟站安检机旁一个钟休息一个钟，这一个钟休息时间你得去巡视地铁站里的每个出入口，签个名字。到了下班的时间就同一个站里工作的其他安检员结伴回外包公司给他们的员工宿舍，这掐指一算，路程加洗澡那些，怎么得凌晨1.30左右才能睡吧。听说环境不咋滴，有10人住，20人住的那种大单间，上下铺。
地铁保安
就是给那些老年人，退伍军人等开免费通道乘坐地铁边门的，每个月能休3天，正常工作时间是早上8.00-晚上20.00，有个保安就休了两天，其他每天都上班拿了3700。站边门一个钟然后去休息室休息一个钟，这休息的一个钟你要出到站里的每个出入口去巡视签到。个人觉得他们站在那里不准走，是真的难过，无聊死了。
列车安全员—
就是在列车上，跟着列车跑的，工作时间大概是早上6.00-晚上23.30-24.00，工资大概是6000-7000，这是很拼命的那种。早上6.00从外包公司的员工宿舍，大家一起坐列车到地铁站。他们是跑几趟车休息一个钟。
现在离职了，总结吧，个人觉得站务员美中不足的方面:一上白班真心累(早上9.00-晚上20.00，中间一点休息时间都没有)。两个人轮换站台和坐客服中心，一个人站两个钟站台，到了换去坐两个钟客服中心，到了时间又再换下去站站台。吃饭都是跑着去吃，就午餐和晚餐各半个钟，我只想健康的吃个饭可以吗，谢谢。还有湿气，刚工作年轻时还体现不出来，最直接的就是看拉出来的##万病来源于湿气，网上兼职说地铁工作温度好，冬暖夏凉的，夏天是舒服，但吹多了湿气都积攒到身上了。站的也是累(身和心累)，我现在脖子后面那脊椎每天都是酸的，弯一下头，"咔咔"声，就半年时间，恐怖。站的时候真的是很无聊，人多的站站站台没问题，没啥人的站也要站😂，附:两边各有一个保安站站台，他们也要求要能处理车门故障。
地铁好的也多，一个月平均上15-16个时间的白班和夜班(站务员，值班员，值班站长)。过节费，生日卡，书卡，洗衣卡，餐补，工作稳定，住宿环境。最重要的有年终奖。
在地铁站的无聊的时候，发现在消耗生命，消磨青春，安检坐着站着消耗，保安站着消耗，列车安全员站着消耗。人各有志，每个人追求的不同，一部分人适合地铁的安稳。祝自己出来工作顺利，事业有成。
F. 公交车司机利用休息日时间召开安全会合理吗
绝大多数企业或事业单位都是这副德行，利用休息时间叫员工开会
G. 利用我休息日开会，没开会的扣钱，这事合理吗
如果他不讲理,你跟他说有讲理的地,让他一起去劳动仲裁 你看他怎么说
当然不改扣了 老板就是胡乱克扣工资 每天工作时间八个小时 其余时间如果要加班要付额外的加班费 一个小时是平常工作时间一小时的3分之1 如果是双休日加班就是平时一天的两倍 法定节假日 加一天班额外付三倍的工资，如果想在公司继续干就跟老板好好谈谈，心平气和建议他多看看有关劳动法的相关制度，找劳动局得出事相关的证据比如签到表之类的，还有就是劳动合同，也可以找同事出面证明,至于手机问题 如果是工作需 活着在工作时间那必需开 以外的他就没权干涉 显然是不合理的，建议先跟老板谈谈 如果不行的话就去劳动局直接找劳动仲裁立案调查，只要查清你所陈述的是事实那就绝对管用，并且老板还得支付你之前的加班费，就看你要多少了，我以前就这样 没合同 但我每天上班下班我都记录考勤，算下来 老板支付的加班费 比我工资还要多 哈哈
H. 请问，我是地铁的一名员工，平时我们上的倒班制度，已经很累了，但是公司还经常占用我们的休息时间考试开
你们的工作是牺牲自己幸福了别人、感觉这个是公司的培训技能训练提高员工的技术能力、估计他们不会一直这样的、我坐地铁一定不会忘记你的
I. 公司领导总是利用休息时间开会是一种什么样的体会
会议对我们组织生活中来说几乎是不可避免的。然而，在当今快节奏和高效的工作中，会议并不受到每个人的欢迎，因为很少有人通过会议获得什么。此外，利用下属的休息时间开会也很烦人。如果这种情况持续很长时间，就会大大降低领导者在下属心目中的威望，执行力也会大大降低。我认为这个问题应该从多个角度来分析和看待。
总而言之，作为一名领导者，激励你的下属工作是有益的。然而将工作和休息结合在一起。在下属每天超负荷工作后，利用午休和周末时间开会是不合理的，这也不是没有人抱怨的。作为一个领导者，一个人可以采取合理的方式，即满足自己的要求，也给员工休息的时间。
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