最佳答案
人力资源管理培训的原则是:一，理论联系实际、学以致用的原则，员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培养对象的年龄，知识结构机密结合。
二、全员培训与重点提高的原则，有计划，有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质，同时应重点培训一批技术骨干，管理骨干，特别是对中高层管理人员。
三、因材施教的原则，针对每个员工的实际。
四、讲求失效的原则，效果和质量是员工培训成功是否的关键，维持必须进行全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。