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人力资源三支柱模式是一种在管理和发展员工方面的模式，主要有三个部分：行政、开发和绩效管理。行政支柱负责管理人力资源，包括招聘、薪酬、培训和职业发展等等。开发支柱致力于发展员工的能力，例如通过研讨会、培训课程或者外部市场调查等。最后，绩效管理支柱负责监督员工的表现，并采取措施来改善绩效并实现企业的目标。
什么是人力资源三支柱模式？
人力资源三支柱模式是一种在管理和发展员工方面的模式，主要有三个部分：行政、开发和绩效管理。行政支柱负责管理人力资源，包括招聘、薪酬、培训和职业发展等等。开发支柱致力于发展员工的能力，例如通过研讨会、培训课程或者外部市场调查等。最后，绩效管理支柱负责监督员工的表现，并采取措施来改善绩效并实现企业的目标。
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