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编制通常是指某个单位或者部门所拥有的工作人员数量及其职务等情况。编制是管理组织和分配资源的一种方式，是对组织人员的一种规划和控制。
具体来说，编制包括以下方面：
编制数：指一个单位或者部门所拥有的工作人员数量，通常按照岗位和职务进行划分和规定。
职务等级：指不同职务的级别和对应的薪资水平，通常由单位或者部门内部的工资制度和职务分类标准来确定。
编制性质：指编制的性质，通常分为正式编制和临时编制两种。
编制的重要性在于它对于组织人力资源的规划和配置起到了至关重要的作用。通过合理规划编制数和职务等级，可以有效提高组织的工作效率和管理水平。同时，也可以更好地满足职工的需求，提高职工的工作积极性和工作满意度。