最佳答案
你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的大致范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。
扩展资料
首先，你应该了解面试官问这个问题的目的：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的期望。
回答期望薪资的禁忌:
（1）不要太好高骛远
如果你上一份工作的薪水在6000左右，而你在这段时间没有取得快速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官觉得你不踏实。应该能够结合自己的水平和目前公司的整体工资水平做出适当的估计。
（2）不要太自卑和谦虚
很多人在回答期望工资时习惯于说低一些。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。事实上，作为公司的HR，看到员工所填写的期望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会认为员工缺乏信心，会直接影响到之后对工作的评价。