如果领导对下属越凶越多，可能意味着以下几点：
1. 领导希望员工更加努力工作，用比较强硬的口气进行督促；
2. 领导对员工要求比较高，希望员工能够尽快提高工作质量和效率；
3. 领导压力过大，无意中将个人员工情绪发泄出来；
但是，作为一个领导，过度凶恶可能会伤害下属的自尊心和工作积极性，导致员工的不满和离职。因此，领导在管理下属时应该坚持以人为本的原则，采取合适的方式和方法与员工进行沟通和管理，建立恰当和谐的上下级沟通关系，共同完成工作任务。
领导对下属越凶越说明什么
领导对下属越凶，一方面可能是出于工作上的追求，期望下属达到更高的工作标准和目标；另一方面，可能是领导无法控制自己的情绪，缺乏管理沟通技巧，这会对下属造成心理压力和激烈的工作环境。
如果是情绪控制不好，管理方法粗暴，这样的领导很难建立团队凝聚力，也很难赢得下属的信任和尊重。所以，一位优秀的领导应该兼顾严格要求和亲和力，让团队的工作氛围更加融洽，激励下属积极向上，共同实现全面发展和共同进步。
领导对下属越凶越说明什么
领导对下属越凶，往往代表着其情绪管理能力存在一定问题，可能表现为掌控不好团队的负面情绪、无法克制自己的情绪以及缺乏有效沟通的能力等。
这种管教方式很容易导致下属失去安全感，进而影响工作积极性和效率。
同时，也极有可能使得下属对领导产生强烈的反感和抵触情绪，进而对公司的团队协作和业务开展产生不利影响。
因此，领导在处理下属问题时，应该养成一种平等、坦诚、真诚、尊重的沟通方式，多加关注下属的情绪和需求。
领导对下属越凶越说明什么
领导对下属越凶，通常说明以下可能原因：
1. 领导对下属的期望值很高，认为下属没有达到预期，故而变得很生气；
2. 领导可能感到压力，他们通过凶狠的方式来释放情绪，向下属施压以达到目标；
3. 可能领导性格上就比较好斗，喝斥下属是他们的习惯。无论出于哪种原因，领导都不应该对下属的情绪和工作质量造成不良影响。领导应当以正面的方式，以鼓励和帮助为主，来使团队变得更有生气和凝聚力。