需要主要考虑以下几点：应该问对方关于其经验、技能和观点的问题。
首先，询问经验问题可以帮助招聘人员了解候选人在推广领域中所做的工作以及其成果。
其次，关于技能的问题可以帮助了解候选人的熟练程度并且如果有某些技能不足就可以进行相关培训。
最后，询问观点问题可以让面试官了解候选人对于推广的理解和看法，判断是否符合公司的整体文化、价值观和目标。
例如，可以问求职者有哪些靠谱的推广渠道和方法，对于新媒体的推广有什么看法，如何分析竞争对手的推广策略，怎样提高营销转化率等等。
这些问题将全面评估候选人的综合能力，使得公司能够找到合适的人才来推广网络平台和产品。
面试网络推广时应该问对方哪些问题
面试网络推广时应该问对方的目标受众、推广渠道、推广效果的衡量指标、竞品对比等问题。
因为了解目标受众可以帮助我们确定推广内容和渠道，推广渠道的选择能够直接影响推广效果的好坏，了解衡量指标可以帮助我们确定推广活动的预期效果，竞品对比可以帮助我们借鉴其他成功案例并规避失败案例。
值得延伸的是，面试网络推广人员时，也可以询问对方的策略规划和营销方案，了解对方的思路和方法，从而更好地沟通合作。
同时，也可以引导对方分享一些具体的案例或数据，让面试官能够更深入地了解对方的实际推广能力。
面试网络推广时应该问对方哪些问题
应该询问以下几个问题：1.对方对网络推广的理解和认识是什么? 2.对方曾经进行过哪些推广营销? 3.在推广过程中，遇到过哪些困难，如何解决? 4.对于网络推广的计划和策略，有什么具体的想法和意见? 5.对于营销分析和数据分析方面，是否有相关经验和能力? 6.最后可以询问对方有什么优点和特长是适合网络推广工作的? 此外还可以了解对方对于所要推广的产品或服务是否有一定的了解和认知，以及对目标受众群体、市场竞争进行了解程度等，这些问题可以帮助面试者更加全面地了解面试者的实际能力和潜力。
对于网络推广的具体细节以及方法可以进一步追问，以确保对方在工作中能够胜任。
面试网络推广时应该问对方哪些问题
面试网络推广时应该问以下问题：
1. 你认为网络推广最重要的是什么？
为什么？
2. 有没有成功推广的案例？
可以分享一下吗？是如何实现的？
3. 你如何确定目标受众，并如何制定适应他们的推广策略？
4. 你对关键词的理解是什么？如何选择关键词并优化？
5. 你认为品牌推广和产品推广该如何协同工作？
6. 在推广过程中如何进行数据分析？
如何利用数据为下一步决策提供参考？
7. 你如何评估推广的成效？如何调整策略以提高ROI（投资回报率）？因为以上问题的回答可以从不同角度考察面试者的专业水平和技能，包括理论知识、实践经验和数据分析能力，从而判断其是否适合网络推广领域的工作，并且能否实现有效地推广效果。