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工资和薪金是一个概念，就是每个月单位给你的劳动报酬。奖金是用于奖励某项工作的完成情况，津贴是所在的岗位属于特殊岗位，如炼钢，矿山，石油，计算机操作员等，发放的补贴。
工资中的“津贴白金，津贴”-这种津贴与职位或工作有关，例如，高级经理的津贴等级为1000元，而另一名经理为一级津贴是800元，助理是500元，普通员工却没有，所以这些津贴并不是每个人都可以得到的，其数额将根据职位的不同而不同，这是企业向员工支付的报酬。
从企业所得税的角度分析，是公司支付给受雇或受雇雇员的报酬。在个人所得税法中，薪金和工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的就业或受雇工作有关的其他收入。所说的一切都是与“就业或就业”有关的，当钱给雇员时，雇员就可以自由控制。
对于福利费中的“补贴，补贴”，这种补贴是一种补偿，只要每个雇员满足企业规定的特定条件（例如出差），他们就可以享受该补贴，而不论其职等，这是一种补偿。
从企业所得税的角度来看，它不直接支付给员工。从某种意义上讲，这是员工为在一定条件下已经发生或必须发生的支出提供的补偿（例如，员工交通补贴，取暖补贴，丧葬补贴等），从某种意义上讲，这是生活补偿。 ”