最佳答案
职场中不成熟的表现诱因都是职场心智模式的不成熟！一般我把它归纳为：言语欠妥、行为不稳、思考不全、处事不圆、目标不清、行动疲软！
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言语欠妥型：职场上与同事伙伴、领导共事的时候，什么该说什么不该说自己不清楚，经常因为嘴管不住发生幼稚的职场矛盾和职场事件。这与我们生活中的锻炼和交流习惯有关，要懂得口有遮拦，不妄言！
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行为不稳型：这类职场表现占比最多，很多职场人却没有自省和认知。一般行为只有开始没有结尾，行为受情绪所控，高兴了就行动不高兴就放弃。很少考虑工作本身就意义和他人一样关联。
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思考不全型：这是初入职场最常见的状态，但也有很多职场老鸟照犯不误！对待问题只能够从一个免去想问题，不会兼顾全局。还有就是只顾及自己的行为结果，不考虑对他人的影响货关联的触动。
4、
处事不圆型：简单的说就是做人太有棱角，不够圆滑。职场上人与人的相处没有高低贵贱，相互谦虚礼让遇事客气圆柔。动辄耍小脾气，自我意识过重！
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目标不清型：这是职场的大忌，做任何事情首先就要清晰目标，然后才有行动！很多只是跟随盲动，具体要干什么？干到什么样？过程怎么控制？内心没有谱，结果当然没有价值！
6、
行动疲软型：这类状态大多发生在执行任务中，很多人的不坚持、轻易放弃！或者说在团队中不能够独当一面、经常掉链子！这些都是心不在焉，行动疲软的具体表现！
综上所述，职场是一个人一生中参与最多的场域。其间的表现是否成熟决定你的职场价值。当下小我融入组织，将付出与贡献前置，用感恩与热情面对！