1无领导小组面试采用随机挑选几名求职者组成临时小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决。用人单位会在这个过程中观察各名成员在团队的表现，给出对求职者的最终评定。
2该种方式一般是由4-8人组成，进入场地后，每人会发2张纸和1支笔，其中一张纸上面写得课题，其它是用来记录的。然后招聘人会解读规则，其中重点是讨论的时长，以及提问的时长。
3重要的事情说三遍，一定要花时间读懂题，看清题目的要求，往往小组中第一个跳出来的人比较有承担，但未必是细心的，整组人会可能就被带沟里了，如果出现这种情况扭回来的人就有福了。
4一旦招聘人说完规则后，后续就再也不解答任何提问。下面的时间就由面试人们自行安排，小组第一面临的问题需要作出大致的时间分配，并需要有人来提醒时间使用情况。
5如果自身平时有具备一定的指挥才能和沟通技巧，尽量要第一时间来承担小组中的这个角色，会博得第一印象分。但如果自身没有这个特性，不建议强行充当指挥者，反而会适得其反。
6如果自身比较内向，但小组内却没人提到时间分配的问题，那必须也要站出来提醒一下发起讨论，充当时间提醒者的角色，毕竟整个小组的解决不理想会影响到每个人。
7组内成员比较多，所以一定会有方案的记录人和最终发言人，一般情况下，小组内都会推举成同一人。这个角色是需要有一定清晰思路和语言表达能力，如果理解力一般，不建议承担，由于短时间要理解所有人的想法，不太容易。
8千万不要认为有人记录自己就不用记了，最后发言完毕后，招聘方允许每个人作补充，如果自己和群体的大方案不同，完全可以在补充时作答，有独创性的方案有时候有会被青睬。
9过程中一定要发言，如果可能，可以在中间偏后的次序发言，多一次时间理清自己，除非自己有作总结性发言的能力，不建议在吊车尾位置发言。不一定要全面，但尽量能突出自己的思考特点。
10不管平时有多愤青，无领导小组讨论是很忌讳不出主意，光指出别人方案的不足之处的人，无论整组做得如何，这样的人基本没机会。另外就是不要言语过激，引起争吵。