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提升自身能力，尽可能多的了解公司，只要看的全的人，才能把握住公司发展的大趋势，这才能从公司发展中找到适合自己的机遇。能力是晋升的敲门砖，也是基础。
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积累公司人脉关系，能力只能让你入围晋升候选人名单，人脉将决定你能否突围成功，所以要搞好人际关系，尤其是和领导的关系，有领导支持你，才能让你在公司走的更远。
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维护好与客户或合作单位的关系，外部关系有些时候也能决定你是否能晋升，比如说某个行业需要有个总监空缺岗，那如果你和这个行业的本地公司都有良好的客情关系，那你绝对是竞聘总监的最大竞争力。
最后说一句，社会是人组成的，人才是关键，职场亦如此。
如何在职场中获得成功
在回答这个问题之前，我们先来剖析一下问题本身：如何在职场中获得成功？这个问题的边界是什么？如果不确定边界，其实这个问题很大，涉及面很广。不好回答，或者说即便回答也是普世的经验，没有针对性。所以我觉得需要给这个问题加个主体身份，这样就好回答了。比如，作为职场小白，从学生到职场如何获得成功？比如混过职场，却迟迟得不到升迁，如何突破获得成功等等，这样具象才好回答。或者我们也可以针对成功去界定边界，到底怎样才算成功？是成为高管，是年薪百万？
所以，关于问题，我想表达的是，互联网科技给我们带来了前所未有的知识大爆炸时代，和解决问题相比，能提出好问题才更重要。因为答案太多了，成功人的案例、经验太多了，但是并不一定能解决你的问题。
好，下面我针对这个问题谈谈我的一些看法，我就按我举例的来回答：假如是职场新人，如何获得职场成功？
古语有云：有道无术，术尚可求，有术无道，至于术。
混职场也是一样，今天早上我路上听了田连元老师讲的水浒传，前2集说的是高俅如何 从零到一混到太尉的故事，和职场链接到一起，发现有很多值得借鉴的地方。其实我们暂且不论他的好坏，对错，就单纯他一路高升的历程，我们就来说说，作为一个职场小白，刚入社会，你没有能力，没有资源，没有人脉，如何在职场混成功？我觉得把这个问题整明白了，其实回答上面的问题也就有答案了。
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第一步做好职场认知定位，找到自己的内生性动力。我经常会听到很多刚毕业入职的员工说工作就是为了挣钱，过好日子，有的说为了实现价值，实现理想，我都会追问一句，什么样的好日子？什么理想，什么价值？其实这个因为每个人的成长，家庭环境不同，理解和追求也是不一样的。大家有目标是没错的。但是目标不清晰就可怕了。同样刚毕业入职，1年时间你就和同学，同事之间有了差距，三年也许你还平平是个职员，人家都高升经理，这在我们生活中到处可见。为什么会这样？
《高效能人士的七个习惯》一书的作者史蒂芬.柯维曾说过，在刺激和回应之间有一段空间，在这段空间里我们有自由和能力去选择自己的回应，我们的成长和幸福取决于我们的回应（选择）。
这就好比一个汉堡包一样，上面一层是外部世界的刺激，下面一层是自我的感觉和回应，中间层那部分奶油和牛肉芝士就是柯维说的那个空间，是第三选择。这部分可以让人对外部世界产生反应，也可以让内心成长，如果选择放弃，就只有干瘪的两层。同样的世界里，大多数人都会本能的选择只看到面包的干瘪的现实，却不见中间的丰盛肥美。
所以现实社会时，我们总是在学习那些成功人士，却不一定都成功。而只有超越现实，才会发现更宽广的视野。
那么你就要思考了？刚进入职场，你的汉堡中间要放什么？你喜欢新媒体写作，想做这个领域的高精尖，那就定位到这个领域，找到公司，平台，去实战锻炼，验证你的选择。毕竟刚入职场，都要有试错的过程，但是一定要试试。
这里的建议：首先定位自己的方向，俯下身子干上2-3年，千万别看中薪资去找工作，但是一定要保证基本生活需求，然后就是平台的选择了，什么是好平台？第一，做的行业或产品有发展前景，不是现在，而是未来5-10年；第二，有适合你的方向和岗位；第三，公司有文化基因，即便是创业公司，也有好的规范才行。
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主动出击，争取更多权力，才会有更多的机会成长。
在职场里我们经常会看到很多新人入职都会有个适应期，就是新老结合，很多人很快融入，很多人都要适应很久。这个主要原因就是我们在面对不确定性和陌生环境时，总会有个焦虑胆怯的时期，这是人的本性，但是成长的要求刺激我们必须要克服这个困难去面对，这就要求你必须主动出击，当然每个人都有自己的方式。比如你性格外向，擅长表达，你就得抓住机会让更多人认识你，比如你擅长设计，那就主动请缨，干工作，即使你可能做不好，但是这个态度就是展示自己的机会，就是你的权力了。
这些都是表象的例子，其实从认知角度，我们作为新人还要明白一点：在职场不要相信有所谓的公平。就像我开篇说的高俅一样，职场里这样的人大有人在，为什么他们总是得到青睐，作为新人，为什么你和同事同样努力，人家就得到老板的喜欢？我这里不是在引导反方向，只是想让大家看清一个现象，统一认知。成功道路千万条，谁的都不一样。但是除了硬技能，情商高是我们都可以学习，也需要具备的。
那作为职场新人，我们就要积极主动，多做少说，在事儿上做成果，同时也要让领导看到你的价值。怎么看到，就是真的做出来了，要积极反馈。
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做组织中的“第三者”占领权力的制高点。
这是一个战略性的规划，需要你从入职开始就在自己的职业定位中规划出来的。你要把它做个预期投资，比如5年，10年。因为只有你定位清晰，主动出击，获取更多的权力，才会有机会去支配更多的资源，建立连接更多的人脉，这是正常的成功逻辑。
著名社会学家，美国芝加哥大学商学院社会学和战略学教授，罗纳德·伯特（Ronald Burt），在其写的《结构洞：竞争的社会结构》一书中，为我们打开一个新的认知视角去理解为什么在组织中那些拥有资源和人际关系的人会更有竞争优势。在企业或者官场中，我们必须承认一点，就是那些拥有资源和人际关系比较多的人往往有更多的权力，也因此能获得更多的升迁机会财富增长的机会。这其实是很符合“结构洞”这个原理的。关于结构洞的定义通俗的解释就是：比如一个公司的3个员工A、B、C，如果A和B有联系，A和C有联系，但B和C之间没有联系的话，B和C之间就相当于存在一个洞，A、B、C之前的关系结构就相当于一个结构洞。A就可以充当这个结构洞的中间人。那如果职场升迁的话，什么人最容易步步高升呢？答案是拥有更多结构洞的A。所以在一个企业里那些更多承担连接不同部门与市场，进行跨领域沟通的工作人就会占据更多结构洞的位置，有更多的关系网络，信息、资源调配更加容易，使用这些资源为自己服务，从而获得更多升迁机会。不论组织还是个人要在竞争中保持优势，就要占据更多的结构洞。
那么对于刚入职的新人要怎么做？
第一，8小时工作要提高效率的完成，8小时以外，我们经常说晚上6点到10点，这4个小时是可以让你有第二人生的4个小时。你要规划好时间，学习，输出，实践。
第二，拒绝无效社交。也许和朋友聚会花几百块钱你不心疼，但是报名学习你就觉得几百贵了，这个就要改改了。让如职场，就是要往自己身上多投资 ，学习是必不可少的。
第三，主动结交学习，社交圈子，但是要有选择，主动找高手过招，经常被虐虐，一定是成长最快的。比如书友会，读书会，专业领域的交流社群，圈子等。
以上，个人的一些总结，也是职场一路的一些经验吧。希望对看到的人有所帮助，不足之处，相互讨论学习。
如何在职场中获得成功
你好我叫小苏，我认为要想职场中成功必须要有一个坚定不移的目标，很多人都会因为别人的猜疑对自己的目标失去信心，这是绝不可能成功的。工作效率是必须要抓住的，很多职场中的人每天都在忙但是事情就是做不好，这是因为没有找到事情的重点，把重点抓住，才能提高自己的工作效率。很多人做错事害怕领导的批评喜欢推卸责任，这样的人是不会成功的，做错事要敢于承担责任，在错误中吸取教训不断成长，这样才能成功。
希望我的回答能帮助到你，谢谢