职场中，跳槽是一种常见的现象和行为，很多人都有“跳对了”和“跳错了”的感触。我们说，正确的跳槽有两种情形，一种是跳到对自己发展更有利更好的单位平台，另外一种是跳到更适合自己的行业。最忌讳的跳槽主要有如下几种：
1、
能力不足而不理智的跳槽。
这种跳槽方式很普遍。很多人在单位遇到点不开心的事，被领导批评，工作不顺利，和同事发生矛盾，同学朋友的鼓噪，对单位哪里看不惯，一冲动就跳槽。这是很不正确的，尤其当你工作能力不足，分不清哪个行业哪个单位适合自己，自己的职业道路该如何走的情况下，盲目跳槽只会耽误你的时间精力，继续重复的折腾摸索。
2、
贪图高薪酬的跳槽；
很多人跳槽首先考虑的是薪酬，因为另外一家单位薪酬高就毫不犹豫的跳槽。这其实也是不正确的。我们说，一个人的职业生涯几十年，要有长远打算，重要的是找到适合的行业和企业来成就自己，方向第一，薪酬并不是关键因素。很多人因为太在乎短期薪酬而频繁跳槽，往往在跳槽中耽误太多折腾太多，职业能力没有得到顺利成长，最后输给了同龄人，输给了时代。
3、
孤注一掷的跳槽；
有时候跳槽不一定正确，我们要做留有后路。有些人在把握不大的情况下，孤注一掷，抛弃一切的跳槽到一个陌生的行业，一个高风险的企业，或者远离自己熟悉的地域，这些也是不可取的。把所有希望寄托在这次跳槽，一旦失误，会造成巨大的损失和伤害。
4、
偏离正确方向的跳槽；
前面说过，职业发展中确定方向第一重要。正确的职业方向就是努力提高自身的能力，成就自己。而有的人偏离了方向，因为一些不重要的客观因素而跳槽。比如，想离家近点，想找个工作轻松的岗位，目前工作太累太辛苦，和领导合不来，公司效益不好等等；这些其实都不重要，一个人能不能快速成长只与自己有关，与其他无关。所以，当你因为其他因素考虑是否跳槽时，想一想这些因素是不是影响我的成长了，如果没有，这种跳槽也是非理性的。
职场最忌讳哪几种跳槽
1、
伤害了企业再跳槽
2、
被领导批评了就跳槽
3、
考核成绩不好就跳槽
4、
与同事关系不好而跳槽
5、
哪边工资高就跳槽
6、
企业遇到困难走很需要你是时而跳槽