最佳答案
1、
会用人身为领导，你的作用就是能把正确的人放到正确的岗位上去，你如果非让她做自己不喜欢做的事情，他肯定会不太乐意，而且工作效率不会特别高，那你的管理也是完全失败的，只有会用人才是有能力的一个表现。
2、
会识人一般在公司里升职成为领导，你就很少会做具体工作，可能你最主要的作用就是管理下属员工，那么你如果在管理员工的时候，不能清晰的识别出下属员工的真实脾气和性格，那么很可能你让你在管理他的时候无从下手。
3、
会开导人一个有能力的领导，有时候也是下属的心理咨询师，当下属的生活或者工作中出现了，他不能解决我解决的问题，如果你能正确的开导她，那他工作，也更能起劲儿，也会对你更加依赖。