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半结构化面试是一种面试形式，旨在提供一种灵活的、自适应的面试过程。与传统的结构化面试相比，半结构化面试不仅限定于先前确定的问题，还允许面试官根据应聘者的回答和反应即兴提问。
在半结构化面试中，面试官通常会提供一个主题或领域，并通过一系列开放性问题来鼓励应聘者详细描述他们的经验、技能和能力。面试官可以根据应聘者的回答提出追问，深入了解他们的思考过程和解决问题的方式。
半结构化面试的目的是更全面地评估应聘者的适应能力和潜力，同时也给应聘者更多的机会展示自己的个性和独特之处。这种面试形式能够更好地检验应聘者的沟通能力、分析能力和解决问题的能力，使得招聘决策更加准确和有效。