最佳答案
1
建立团队成员都能接受并参与制定的原则与规范。领导者定期检查规则是否被破坏，团队成员尽可能遵守规则，如若被破坏，应当更新规则。通过上述的方法，团队将创造牢固的关系、高度的协作和高绩效。
2
赋予领导者和成员团队发展所需的核心沟通技巧。虽然每个团队都是独一无二的，但仍有一些通用原则可以改善团队的沟通和健康度。保持过程透明并引导团队使用这些技巧，将带来更多的互动和期望的结果。
3
讨论并确定团队共同的目标。让团队成员具有目标感，朝着统一个方向使力。
4
失去意义是一件相当可怕的事，可能立马失去前进的方向。讨论个人和集体的意义、目的。意义和目的是驱动人们行为的根源，缺少时会带来迷茫、抑郁。对这样至关重要的事情投入足够的关注，将会极大地提高工作和生活的目的和品质。
高绩效教练训练方法
业务拓展训练，管理能力训练。