结构化面试看结果还是过程简述

结构化面试既看结果，也看过程。

结构化面试是通过固定模式和评估标准来评价考生的一种面试形式，通常包括自我介绍、行为事件访谈、情景模拟等环节。在面试过程中，考官会根据考生的回答和表现进行评分，因此结果是非常重要的。

同时，结构化面试也关注过程。考官会观察考生的语言表达、思维逻辑、人际交往、组织协调等能力，这些能力通常是通过考生的行为、语言、情感等方面的表现来评价的。因此，考生在面试过程中需要注意自己的言行举止，展现出自己的优势和潜力。

总之，结构化面试既看结果也看过程，考生需要在面试前做好充分的准备，包括了解面试形式和内容、准备自我介绍和行为事件访谈等，并在面试过程中保持自信、沉着、有条理的状态，才能取得好的成绩。

结构化面试看结果还是过程简述

结构化面试就是看结果，无领导小组面试是看过程