最佳答案
领导口头承诺没有兑现，如果领导承认承诺的内容，但由于其他原因没有兑现，是可以申请劳动仲裁的。但如果领导口头承诺，现在又不承认做过承诺，那员工就无法申请劳动仲裁，因为员工无法提供书面证据，就会出现公说公有理，婆说婆有理。仲裁机构是不能做出仲裁的。
领导口头承诺没有兑现可以仲裁吗？
领导口头承诺没有兑现，如果领导承认承诺的内容，但由于其他原因没有兑现，是可以申请劳动仲裁的。但如果领导口头承诺，现在又不承认做过承诺，那员工就无法申请劳动仲裁，因为员工无法提供书面证据，就会出现公说公有理，婆说婆有理。仲裁机构是不能做出仲裁的。
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