没过试用期可以辞退员工吗

没过试用期可以辞退员工吗试用期的员工也不能随便辞退?A公司通过猎头公司招来了一位人事经理在该人事经理试用期快结束的时候，公司领导对这位经理不满意，就通知对方不符合录用条件，解除了和这位经理的劳动合同但是这位经理并不认可，认为自己的能力还行，不是不符合录用条件，被解除之后还跑到公司里面威胁，要告公司A公司领导在内部讨论中，觉得人事经理提出来的“要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资”就是吓唬吓唬公司，被公司解雇了，一般不会好意思再回去上班但公司一位HRD却觉得，如果恢复劳动关系了，这就说明公司之前的解除是不对的，这就等于是给了公司一个大大的耳光，而且还能证明自己是符合录用条件的，我来为大家科普一下关于没过试用期可以辞退员工吗试用期的员工也不能随便辞退?以下内容希望对你有帮助!

没过试用期可以辞退员工吗试用期的员工也不能随便辞退

A公司通过猎头公司招来了一位人事经理。在该人事经理试用期快结束的时候，公司领导对这位经理不满意，就通知对方不符合录用条件，解除了和这位经理的劳动合同。但是这位经理并不认可，认为自己的能力还行，不是不符合录用条件，被解除之后还跑到公司里面威胁，要告公司。A公司领导在内部讨论中，觉得人事经理提出来的“要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。”就是吓唬吓唬公司，被公司解雇了，一般不会好意思再回去上班。但公司一位HRD却觉得，如果恢复劳动关系了，这就说明公司之前的解除是不对的，这就等于是给了公司一个大大的耳光，而且还能证明自己是符合录用条件的。

随后，A公司对人事经理的情况做了详细的梳理，发现对方当时给公司的简历是造假的，但是在入职公司的时候并没有在入职登记表上签字确认。因此公司十分被动。而且后期就算能证明该人事经理的简历是造假的，也不能用“试用期被证明不符合录用条件”来进行解除劳动合同，便只能先恢复劳动关系，再使用“采用欺诈的方法，使得单位违背真实意愿与其订立劳动合同，致使劳动合同无效”这个理由解除对方的劳动合同。

对此看来，HR的工作如果做不仔细，很可能就会给企业带来很大的劳动风险。现在的劳动者法律意识也在加强，并且有网络这位劳动法老师，找到企业的不规范之处并进行精准打击，是没有什么难度的。因此，HR必须尽快提升自身的专业技能，做到防范于未然。

专家提醒：

即使在试用期，用人单位也不能随便解除试用期员工的劳动合同。

若是以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工时，需要注意如下问题：

1、试用期要解除员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定；

2、用人单位制订有针对该员工的明确的录用条件（录用条件的尽量量化或者考核程序的公平性，是降低劳动争议发率、提高劳动争议胜诉率的关键）；

3、用人单位曾向该员工公示过该录用条件（注意保留公示相关证据）；

4、用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；

5、该员工的考核结果不符合用人单位的录用条件；

6、在试用期内做出解除劳动合同的决定，并在试用期内通加员工。

7、用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工时，员工不受医疗期、“三期”等法律特殊保护的限制。

出自《离职管理日记【第二季】》