❶ 员工思想动态
其员工思想动态总体上比较平静，都在考虑年终到底能发多少奖金。
❷ 铁路职工核心价值观
全路政治工作会议是铁路政治工作发展进程中的一个新起点，是中国铁路的一件大事。一要提高认识、统一思想。用发展、时代眼光认识新形势下政治工作的极端重要性，即地位越来越重要，政治工作在深化铁路改革、推动铁路发展中具有强大优势，作用不可替代；作用越来越突出，政治工作是铁路各项工作的基础和保障，在铁路改革发展实践中发挥着越来越重要的“生命线”作用；需要越来越迫切，政治工作要在统一思想、凝聚力量上，在建设能征善战、敢打必胜的高素质队伍上，在维护稳定、引领舆论上发挥更大作用。二要坚定信心、乘势而上。坚持一条主线贯到底，以“凝聚人心、催人奋进”为目标，沿着“融入中心、服务大局，发挥政治核心作用，体现保证监督作用”。坚持围绕中心不偏移，围绕全局中心工作和阶段重点任务，超前谋划，深度融入，始终与中心工作相随相辅，同频共振、相得益彰。坚持贴近一线细谋划，注重提升引领性、针对性、群众性和过程性，把镜头对准一线，把重心沉到一线。坚持开拓进取求创新，紧跟形势变化，着眼时代发展，创新方式方法，打造具有郑州局特色的政治工作新品牌。三要务实苦干、再创佳绩。在宏观把握上狠下功夫，紧紧围绕“一个目标”即“加快推进铁路现代化建设”，“三个着力点”即“建设队伍、凝聚力量、创新发展”，“一个要求”即“政治工作优势转化为加快铁路发展优势”来谋划工作，联系加快推进一流铁路局建设的实际，突出建设队伍、凝聚力量、创新发展和班子建设、宣传引导、文化培育等重点工作，推动我局政治工作向纵深发展。在与时俱进上狠下功夫，加强调研，集思广益、问计于民；深入分析，经常研究分析制约我局工作发展的问题，有针对性开展工作；善于破题，组织研讨破解“十百千万”人才培养工程、培育当代铁路职工核心价值观等新课题，深刻理解和拓展“高铁精神”丰富内涵。在落实责任上狠下功夫，各级党组织要逐阶段、逐项目分劈责任，明确目标；行政组织要发挥优势，全力配合、支持工作，构建“大政工”格局；纪检监察组织要抓好教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度的健全完善；工会组织要让职工群众在寓教于乐中受到教育和启发；共青团组织要发挥好青年突击队的作用；机关党群各部门要拿出具体实施方案。
❸ 如何做好铁路企业职工思想政治工作
职工的思想政治工作是企业思想政治工作的基础和重点，铁路作为国民经济的大动脉，只有做好职工的思想政治工作，才能确保铁路运输安全。笔者认为要从以下几个方面着手：
了解职工，思想政治工作才能有的放矢。企业思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要下工夫去分析掌握每个职工的思想状况和变化情况，从而做到真正了解人。针对职工年龄、思想觉悟、文化程度等不同，做思想政治工作采用的方法、手段也应该不同，要“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育、做工作，这样思想政治工作才能有的放矢。
关心理解职工，思想政治工作才能见成效。加强和改进思想政治工作，要把思想政治工作与站段生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就要关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重职工、理解职工、关心职工，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上。
帮助职工解决实际困难，这是职工思想政治工作的重要原则。职工的思想问题，其中很大一部分是因生产、生活中的实际问题所引起的。在做好有关思想教育工作的同时，要改善职工的工作、生活环境，进一步增强职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事要积极主动地去解决，即便一时办不到或在一定范围内解决不了，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。
❹ 公交公司职工思想动态分析
公交公司的司机经常面对不寻常的客人，客人的刁难经常引起司机情绪的波动，因此公司要适当满足员工的要求，不可因小失大
在公司都组织一些活动将员工的积极充分发挥，让员工有个愉快的心情
❺ 如何做好一线班组职工的思想政治工作
班组是企业的细胞，班长是企业的灵魂。班组成员思想政治素质直接影响着电力企业的安全生产和管理工作的全过程。因此，只有把班组的思想政治工作作为落脚点，贴近工作、贴近生活，增强实效性，才能较好地落实好局党委提出的“三抓”和“四会”的要求，才能实现企业发展的既定目标。为此，全面推进班组的思想政治标准化建设具有前瞻性的意义。
一、做好职工思想政治工作，要有人情味和爱人之心
班组思想政治工作必须富有人情味、富有贴近感，那种板着脸训人的做法，一般是不会有什么好效果。因此，我们的思想政治工作者——政工员，应当多同职工交朋友，经常谈心交心，经常家访，力求做到每个职工在想什么，工作中有什么烦恼，家庭生活有什么困难，本人有什么要求，都能了如指掌。要倡导六要访：一是职工及家属有病要访，二是职工闹情绪要访，三是重大节日要访，四是有旷工、迟到早退要访，五是家庭不和要访，六是婚丧嫁娶要访。通过以上形式，既体现了组织的爱心，也了解了职工情况；既能有的放矢地去做思想政治工作，也能取得家庭的配合，更好地做好思想政治工作。二、做好职工思想政治工作，要多看优点长处和包容不足
每一个职工都是具有积极因素与消极因素的矛盾统一体，既有优点、也有不足；既有长处、也有短处。当人的积极因素居于主导地位时，就能不断进步，反之就要退步。班组思想政治工作说到底就是调动班组成员的内在积极因素，化消极因素为积极因素的过程。因而，思想政治工作要注重人的优点长处，使之不断发扬光大；包容不足，使其克服消极的因素，这是促使一个人思想转变的有效途径。多看工作对象的优点和长处，经常做出肯定性评价，是符合人们自尊向上的心理特征的，有着巨大的诱发力和无形的钳制力。而在实际工作中，能经常看到别人的优点和长处，这并不是一件容易事。这里，除了人为因素外，还受到对象与背景倒置作用的影响，所以优点和长处容易被人忽略。
当然多看优点和长处，并不是忽视缺点和短处，而是在肯定优点和长处的前提下，逐步引导其克服缺点和短处，这在感情上容易为工作对象所接受。关于这一点，对先进的职工比较容易做到，而对后进的职工就不容易自觉做到了。不能把后进职工看死，一部通书读到老的作法要不得，容易挫伤后进职工的积极性。如果我们的政工员能善于发现后进职工的优点和长处，并能点燃他们上进的心灵火花，就会激发起他们的进取心，使其克服自卑感，帮其挖掘内在潜能，从而实现思想意识的转化。
三、做好职工思想政治工作，要换位思考和为他人着想
班组思想政治工作往往存在一个倾向性的问题，就是对工作对象的心理状态和心理承受能力不够了解或估计不足，有时甚至强人所难，不能实现心灵沟通。无数的实践证明，实现心灵沟通最有效的方法就是实行换位思考，新会供电局最近开展的“假如我是——”为主题的换位思考演讲会，就是设身处地地想着对方，也是思想政治工作的良方妙药之一。要了解别人，不妨先站在别人的立场，多替别人想想，把自己摆在对方的位置上去体验一下会产生什么样的情感和思想。这样，设身处地，将心比心，以己度人，这种心理上的认同作用是认识和了解别人的有效途径。如果自己这样行事的话，对方也可能以同样的方法实现心理位置互换。每一个人都能站在对方的立场，扮演对方的角色，不断改善对人的态度，就可以减少很多不必要的误会和不愉快的冲突，而维持彼此和谐的人际关系。在心理沟通和心领神会的基础上受到启发和教育。
各级领导要关心员工，倡导互相关心、包容、帮助，开展结对子、淡心活动。对青工的思想动态、心理状况进行了解，供电企业工作属于高危工作，安全生产特别重要，工作压力也特别大，所以对青年们而言，既要“想尽办法去完成每一项任务”，但因每个人的工作能力、承受能力差异，所以要多开展工作谈心，形成企业大家庭的氛围。通过淡心活动，倾听青工的诉求，真正关心青工心理、关注思想动态，掌握苗头，及时化解。建立了青年“两联三无”结对网络，在青年之间以一对一或一对几的方式，全面关心青年的身心健康，维护青工思想稳定。如农电体制改革中，职工压力大，特别是年龄较大职工，他们有来自家庭生活的压力、知识文化低的压力、超编调整等压力。各级领导积极换位思考，倾听员工诉求，关心员工心理、关注思想动态，及时掌握苗头，化解矛盾。对农电机构调整后岗位变动的人员，加强思想教育和工作安排，帮助他们尽快认识和适应新岗位。整个改革做到了顺利稳妥，员工队伍没有出现大的思想波动。在培训考证方面，他们希望能有多些实操培训，提高操作技能，在培训考证方面的压力，他们认为是年龄较大和知识技能较低的职工，他们担心一旦考试不过关，不知道哪天会掉饭碗。针对此类问题，要坚持以人为本，对考试不及格的人员，给予关怀，帮助其复习和组织模拟试，尽力帮助他们顺利通过考试。
四、做好职工思想政治工作，要掌握规律和因势利导
职工的思想情绪是千变万化的，但也具有其变化规律。只要掌握了职工思想变化的规律，抓住苗头，因势利导，就能增强思想政治工作的预见性。俗话说：“人人都有伤心事，家家都有难念经”。职工在日常生活中经常遇到这样或那样的矛盾和问题，是很自然的。职工遇到的矛盾和问题，就是思想政治工作的切入点。我们必须通过细致的观察和深入调查，掌握思想问题的来龙去脉，这样才能把工作做到点子上，才能收到事半功倍的效果。
那么，从何着手来摸清职工群众的思想状况呢？一般地说，职工的思想情绪，总是会有“外露”迹象的。比方，平时爱说爱笑，突然沉默寡言；平时干劲很足，突然变得消极；平时为人热情，突然板起了面孔；平时要求严格，突然松松垮垮；平时比较和蔼，突然脾气暴躁等等。这些现象就是思想情绪“外露”的“温度计”，也是我们调查研究的入手处。
❻ 做好新时期铁路职工思想工作的措施有哪些
狠抓思想政治宣传工作，稳定职工队伍。坚持“以人为本”的思想，版务求实效，把思想权政治工作与解决职工工作生活上的实际困难相结合，注意掌握职工思想动态，深入群众，深入生产工作一线，采取引导、疏导的方法力求做到以理服人、以情动人，排解职工的思想困绕和矛盾纠纷，着力改变简单说教的思想政治工作老模式。同时，要加强思想政治宣传工作，注重在深度、广度、力度上下功夫，积极宣传铁路改革的优势，报道涌现出来的先进模范人物，以身边事教育身边人，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。转舆论氛围，树立铁路行业的良好形象。
❼ 如何抓好铁路基层站段职工思想政治工作
铁路站段如何利用网络做好职工思想政治工作
思想政治工作是研究人的思想和行为活动规律的科学，随着互联网的快速发展，信息网络已成为人们重要的思想舆论阵地，也成为思想政治工作的一个新的重要阵地。如今网络文化已成为影响人们思想道德、价值导向的重要因素，认真研究互联网与思想政治工作相互影响互相作用的规律趋利避害，已成为思想政治工作必须面对的严峻课题。面对如火如荼的互联网信息时代，部党组、路局领导多次强调要关注、研究和利用好网络做好宣传工作。
一、网络对思想政治工作产生的影响
1、网络传播深受职工喜欢
由于网络具有信息传播的信息多元化和双向互动的特点，倍受职工尤其是青工的欢迎。网络上应用文字、flash、视频、音频、图片等多种形式吸引着眼球，而且随着论坛等形式的广泛运用，互动式的发表言论、跟帖越来越受大众欢迎。这种双向互动式传播具有三个重要特征：信息的传者不再享有信息特权，与受众一道成为真正意义上的平等交流伙伴；网络用户不仅可以平等地发布信息，还可以平等地开展讨论与争论；舆论监督功能在网络振荡中不断放大，具有无比的威慑力量。互动式传播内含着天然的民主亲和力与自由召唤力，从而构成了对现有传媒的致命冲击，构成了对传统意识的日趋迫切的反叛与否定。
2、舆论导向的控制和管理难度增大。
由于网络空间没有物理边界，网络传播具有结构的开放性，信息资源的多样性，网络管理的分散性和交流方式的数字化和虚拟人性等特点，可以自由的在网上发表意见，甚至是一些政治谎言和假新闻。这使新闻的真实性大打折扣，再加上网络社会里难以用一个权威机构来统筹现实生活中常见的制约人们行为规范的规章制度，不再拥有制约作用，给人以前所未有的自由感。这就给一些别有用心的人有可乘之机，可以在互联网上发布虚假的信息。因此，对舆论的营造和控制成为开展思想政治工作的新课题。
二、新形势下思想政治工作的机遇
1、利用网络优势，创新思想政治工作的方式。
传统的思想政治教育主要强调正面突破，进行大规模和随机性的面对面的思想教育，这种思想政治工作的方式在网络时代仍然可以借助于网络优势来进行。在结合传统谈心活动的同时，我们还应抓住网络的特点，运用网络中可以采取匿名的方式，对不健康的东西和反动言论进行驳斥，并根据具体情况进行有针对性的教育引导，在教育中我们可以发挥网络声、像、图、文并重的优势，以提高政治思想教育的效果。
2、提高政工干部的网络管理水平。
人才是提高思想政治工作效率的基础，建设一支能够熟练运用信息网络开展政治工作的政工干部队伍，是信息网络时代政工队伍建设的必然要求。运用信息网络开展政治工作的能力是政工干部的必备素质之一。铁路站段要积极营造良好的学习氛围，采取多种方式，通过多种渠道提高政工干部应用网络技术的能力。同时要努力优化人才配置，着力改善政工干部队伍的成分结构，既要保留能说会写的传统政工人才，又要积极培养懂电脑、会网络的新型人才，实现政工人才的合理配置，充分提高政治工作机构的工作效率。同时，由于网络资源共享而导致的信息量大增，对思想政治工作者自身素质提出了更高的要求。要想使思想政治工作具有可靠性，政工干部就要求思想政治工作者必须不断加强学习，掌握更多的信息，具有更多的知识，具备更高的素质。
3、加强企业文化建设，推动思想政治工作创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
4、加大职工管理，进一步提升职工素质
要积极利用现代网络技术，加强网民的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。网民既是整治污染、信息污染的接受者，同时，整治污染、信息污染的制造者、传播者也可能来自网民。要以网民喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育职工遵守网上行为规范，控制自己的行为，做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息。同时网络管理者多设置一些诸如形势报告、政治论坛、党的建设、铁路政工、爱我中华、企业文化、业务知识等版块，引导职工逐渐培养积极上进的情操。
5、加大感情投入，切实关心关爱职工
感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。
总之，在新的历史条件下，思想政治工作环境发生了较大的变化和发展，因此，思想政治工作也要在环境发展中与时俱进，要面向现代化、面向世界、面向未来，要积极适应新形势发展的要求，深入研究人们思想活动的新情况、新特点，探索新形势下深入思想政治工作的规律和方法。只有这样，才能使思想政治工作更深入、更有效。
❽ 铁路职工的思想动态
反正都是国家的，我们不是企业的主人，和自己没多大关系
不过现在铁路在推行多元化经营，不知道能不能调动大家的积极性
微信扫一扫