最佳答案
是招聘、培训、绩效管理和薪资福利等方面的人力资源管理工作。
人事专员需要根据公司的招聘需求，制定招聘计划并通过各种渠道获取求职者的信息，进行筛选和面试，最终选择适合的人才加入公司。
在人才进入公司后，还要进行岗位培训，帮助员工更快地适应公司的文化和工作环境。
另外，人事专员还需要对员工的绩效进行评估和管理，及时发现并解决问题。
以及制定和执行公司的薪资福利政策，确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性。
除了以上所述的工作，人事专员还需管理员工档案和人事合同以及解决员工之间的关系纠纷，保证公司的人力资源管理工作有效、规范和稳定运行。