最佳答案
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话， 那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题， 一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的
应聘人事专员的时候 面试官问 你面试时 如何选择合适的人？
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话， 那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题， 一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的
版权声明：该问答观点仅代表作者本人。如有侵犯您版权权利请告知 cpumjj#hotmail.com，我们将尽快删除相关内容。