劳动者的工作年限如何计算(劳动合同的时效期是怎么计算的)

今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：辞职能不能再入职？随小编一起来看看吧。

按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

1、劳动者的工作年限按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动者工作年限可以享受的待遇如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

广东国晖北京律师事务所温馨提示

国晖北京以法相助，与您同行。北京市律师咨询，免费法律咨询平台，律师咨询一对一服务，欢迎您进行法律咨询。如您有具体法律问题需要解决，都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话。广东国晖（北京）律师事务所将给您最专业的法律解答。