最佳答案
那也要看是哪个企业的人事专员了，反正是大同小异，总结如下：人事专员主要职责
1、
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、
其他人事日常工作； 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、
具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；