最佳答案
年轻护士最初上班的1年期间,是工作态度、思想素质、和业务素质的形成阶段。
因此,护士长在抓好护理管理,保证护理安全的同时,更须把握好时机做好对新上岗护士的培养工作,造就一支高素质的护理队伍。由于医院和科室的不断壮大和发展,近两年新上岗的护士较多,在培养年轻护士方面有以下几方面体会。新上岗护士入科以后,护士长无论再忙,一定要在当天抽出时间对其进行1次深入的谈话。了解其个人情况、家庭状况、思想状态、对护理工作的认识等等。护士长要站在一定的高度,主动向新上岗的护士主动介绍医院及科室的整体情况,包括科室建设、床位设置、人员配置、仪器设备等情况。护士长要向新上岗护士灌输一种以医院为荣、以科室为荣的思想,树立一种团队协作、互助友爱的精神,树立本院“一次就医,终生为友”的服务理念。使新同志因为在这个团队里面工作而感到骄傲和自豪,并在以后工作中强化教育。新护士入科当天,立即拟定可行的培训计划。在医院下发的“三基三严”考核表中,明确列出考核时间、考核内容、带教老师,并明确考核标准及目标,实施奖罚措施,施加压力,使之主动配合,顺利的按计划进行培训。同时要求带教老师严格带教,新护士的考核结果与带教老师的工作量