职场断言推理 职场人生中最常用的公式

在企业里，大部分错误是好心办坏事。老板希望永续经营，高管希望做大做强，员工希望绩效卓越，愿望都很美好。事与愿违的根源是断言推理，看不到在美好之前，还有一系列的条件。如果招聘时严格把关，淘汰断言推理的应聘者，能降低企业的经营风险。

断言推理可以直接测试。列举一个结论性的陈述，让应聘者找出隐性条件，如果应聘者认为，这个结论是无条件的，表明他有断言推理。这个测试，叫隐性条件测试。

隐性条件测试，要问两个问题，第一个问题：你最欣赏的名人名言是什么？回答可能是这样的：我最欣赏的名人名言，是熊彼特说的一句话，衰退是必要的冷水浴，能让经济保持清醒，重新振作。

件是什么？

在这个回答中，应聘者为熊彼特的名言，找到了三个隐性条件。应聘者能这样回答问题，说明他经济学知识丰富，而且逻辑能力正常，已经摆脱了断言推理。

断言推理，是智慧和愚昧的分水岭。走出断言推理，就能收获分析能力和创造能力，会越来越智慧。身陷断言推理，则无法觉察自己的思维肤浅，并会因为不自知，而无法自拔。芸芸众生，因断言推理而分成了两类人，智者恒智、愚者恒愚。

孔子很早就发现了这一点，子曰：唯上智与下愚不移。